人と人の関係は、向かい合う関係よりも
横並びの関係の方が、円滑になるし、
目的を達成しやすくなります。
今日は、「上司と部下」編です。
上司と部下・・・・とかく、怒る人と怒られる人の
構図になってしまいそうですが、
■上司は何故怒るか？
部下が目的を達成していないから。
■部下は、何故怒られるのか？
目的を達成していないから。
では、上司が怒って、部下が怒られて、
目的は達成されるのか？
答えは、ＮＯ！です。
向かい合って、怒ったり怒られたりしてるよりも、
横並びになって、目的に向かって、
どうしたら、達成できるか？
上司は、経験豊富なはずですから、
部下にあったアドバイスをしてあげることが大切。
部下は、的確なアドバイスを得るために、
正しく報告することが大切。
目的達成のために、ああして、こうして、こうなって、うまくいきませんでした。
と、なるべく簡潔に、だけど、必要な部分は省略せずに話す。
なるほど！
じゃあ、ここのところを、こうやって、もう一度やってみて？
あそこは、こうした方が早くできるな。
そこは、そんなやり方じゃ、うまくいくわけないな。こうしなくちゃ！
そんなアドバイスを上司ができるようになるといいですね。
あなたが、上司なら、
怒るのではなく、その前に
部下が報告＆相談しやすい、受け入れの姿勢を見せましょう！
自分は、部下であるあなたをサポートする立場だから、
安心して相談しなさい。
ナイスなアドバイスをしてあげられると思うよ♪
あなたが、部下なら、
どのように話したら、上司からナイスなアドバイスを
引き出せるか、工夫しましょう。
もしかすると、報告の話し方ひとつで、
変わってくるかも知れませんヨ。
誰もが、こんなふうに上手くいくわけが無いと
思う方もいるかも知れませんが、
まずは、一歩！歩み寄ることからスタートです。
よし！まずは一歩ね？と思われた方はクリックを！
横並びの関係の方が、円滑になるし、
目的を達成しやすくなります。
今日は、「上司と部下」編です。
上司と部下・・・・とかく、怒る人と怒られる人の
構図になってしまいそうですが、
■上司は何故怒るか？
部下が目的を達成していないから。
■部下は、何故怒られるのか？
目的を達成していないから。
では、上司が怒って、部下が怒られて、
目的は達成されるのか？
答えは、ＮＯ！です。
向かい合って、怒ったり怒られたりしてるよりも、
横並びになって、目的に向かって、
どうしたら、達成できるか？
上司は、経験豊富なはずですから、
部下にあったアドバイスをしてあげることが大切。
部下は、的確なアドバイスを得るために、
正しく報告することが大切。
目的達成のために、ああして、こうして、こうなって、うまくいきませんでした。
と、なるべく簡潔に、だけど、必要な部分は省略せずに話す。
なるほど！
じゃあ、ここのところを、こうやって、もう一度やってみて？
あそこは、こうした方が早くできるな。
そこは、そんなやり方じゃ、うまくいくわけないな。こうしなくちゃ！
そんなアドバイスを上司ができるようになるといいですね。
あなたが、上司なら、
怒るのではなく、その前に
部下が報告＆相談しやすい、受け入れの姿勢を見せましょう！
自分は、部下であるあなたをサポートする立場だから、
安心して相談しなさい。
ナイスなアドバイスをしてあげられると思うよ♪
あなたが、部下なら、
どのように話したら、上司からナイスなアドバイスを
引き出せるか、工夫しましょう。
もしかすると、報告の話し方ひとつで、
変わってくるかも知れませんヨ。
誰もが、こんなふうに上手くいくわけが無いと
思う方もいるかも知れませんが、
まずは、一歩！歩み寄ることからスタートです。
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