企業研修の予算

民主党の事業仕分けではありませんが、

景気が悪くなると、企業の中でもさまざまな予算の見直しがなされ、

研修費を削るところと増やすところがあるのが、

興味深いです。


今後企業が存続する為には、人財育成が必要！！と、

今まで取り組んでいなかったのに取り組み始めるところと、

研修費を削減している企業があります。


また、せっかく取り組み始めたけれども研修に対する予算が

雀の涙ほどの企業と、しっかり予算をとって実施する企業と、

研修に対する考え方や取り組み方は様々です。


もちろん、社内の財政状況にも拠るのでしょうが、

人財育成は一朝一夕でできるわけではなく、

企業を支えていくのはそこの社員である以上、

社員への投資は企業発展のためには不可欠のことと思います。



戦後、敗戦国であった日本が「経済発展」に力を注いでいたとき、

同じく敗戦国であったフィンランドは、国をあげて

「教育」に力を注いだそうです。


その結果が「世界のノキア」を創りあげたと言われています。

また、ＯＥＣＤの学力調査でも、好成績をあげるようになりました。


確かに即効性はないかも知れませんが、

長い眼でみたときには、やはり「教育」や「研修」は

とても重要だと思います。


しっかりと予算を確保して、人財育成に取り組んでいる企業様に対しては、

講師もそれに対してしっかりと応えるものです。


「とりあえず、研修やってみる？」というレベルの取組とは

結果も雲泥の差が出るのは言うまでもありませんね。


私どもの研修は

「知る」「わかる」ではなく、

「できる」ことを目指して実施します。


本気の企業様からのご依頼をお待ちしています。