おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。
昨日は、2024年版「労働経済白書」の53ページ「コラム１－１－⑥図 障害者の職業紹介状況等」を読みましたが、今日は、54ページ「コラム１－１－⑦図 未達成企業の状況と障害者を雇わない理由」を読みます。
障がい者雇用が進まない理由は、企業が障害者を雇用するイメージができていないからということです。「適した業務」や「対応する施設や設備」という考えは、障がい者に限らず、健常者にも求められることだが、その解を中小企業に求めるのは相当高い難易度であると感じる。補助金というおカネがあれば解決する現場もあるが、現場を見て知恵を絞らないと解決しないことも多い。障がい者雇用支援には、経営者と一緒になって現場を改善する専門家を派遣する仕組み、これを強化する必要があるように感じる！
昨日は、2024年版「労働経済白書」の53ページ「コラム１－１－⑥図 障害者の職業紹介状況等」を読みましたが、今日は、54ページ「コラム１－１－⑦図 未達成企業の状況と障害者を雇わない理由」を読みます。
障がい者雇用が進まない理由は、企業が障害者を雇用するイメージができていないからということです。「適した業務」や「対応する施設や設備」という考えは、障がい者に限らず、健常者にも求められることだが、その解を中小企業に求めるのは相当高い難易度であると感じる。補助金というおカネがあれば解決する現場もあるが、現場を見て知恵を絞らないと解決しないことも多い。障がい者雇用支援には、経営者と一緒になって現場を改善する専門家を派遣する仕組み、これを強化する必要があるように感じる！
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