みのもんたの次男、諭旨解雇！ 諭旨解雇ってなんやねん

みのもんたの次男がついに解雇になりましたね

窃盗という刑事事件を起こしたのですから
当たり前という話ですね。

しかしいやな目つきをした人間ですね
目は心の窓といいますので
目をみれば、信用できる人間かどうかある程度わかりませんか？

そんなことはどうでもいいんです

一口に解雇といいますが
解雇にも種類がありますね。


一般的な普通解雇
企業の就業規則に定められている解雇事由に相当する事実で行われる解雇のこと

たとえば、労働者の病気等による労務不能、勤務成績の不良、協調性欠如など勤務態度が
極めて悪い場合に行われる解雇ですね

就業規則に違反（副業したりなど）しちゃったというようなケースもありますね

わしも副業してるのですが
やばいでしょうか

実は・・・

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アフィで月収１０万円アップとかいいますもんね
濡れ手で粟のアフィ成金目指してます！

ちなみに先月の実績、月末まで売上「０」でしたが
月末に奇特な方がおられて
ローションかなんかを大量に買ってくれましたｗ
そしてなんと収入・・
２０００円！！
この場を借りて御礼申し上げます。
ちなみに先々月は３５円でしたｗ

そんなことはどうでもいいんです

世の中甘くないのですｗ


次にリストラといわれる整理解雇

普通解雇の一部であるが、会社の経営上の都合から人員整理として行なわれる解雇、
いわゆるリストラですね。

倒産の回避など、会社の経営上の理由のために、人員削減が必要な場合に行われる解雇のこと

ここまでは、情状酌量により退職金が出る場合もありますね



そして 懲戒解雇

懲戒解雇とは、就業規則上の最も重い懲戒処分が科されて行われる解雇です

長期の無断欠勤、会社の金品の横領、職務・会計上での不正、
重大な犯罪行為などの理由により行なわれる解雇です

事前の解雇予告や手当の支給はされず、即時解雇となります。
また、退職金の支給も多くの場合ありません


また、懲戒解雇は、再就職への大きな障害となって、懲戒解雇を受けた労働者の再就職は、非常に困難
となります

そらそうですよね
まともな企業なら、懲戒解雇された人間を雇うことは無いでしょうからね・・


そして今回の諭旨解雇

諭旨解雇とは、懲戒解雇を普通解雇に、あるいは労働者に自発的な退職の説得を行なうことで、
懲戒処分を情状酌量として避けることをいうそうです

懲戒解雇に値するが労働者本人の反省を促す「諭旨（ゆし）解雇」という用語もあるが、
法律で定められた定義はないそうです


一方的に制裁を受けるのではなく、会社と労働者の間でじっくり話し合い、
両者納得の上で解雇を受け入れるという意味

懲戒解雇に相当するが、本人が懲戒事実に関して深く反省しているのでこれを承諾するという意味

懲戒解雇とことなり、退職金は支払われます

ですって！

なんですと？
今回のみのもんたの次男は「諭旨退職」なので
退職金を払うようですぞ！

よくわからんなー
普通の企業なら、考えられんぞ
みのもんたの威光や恐るべし

そんなことどうでもいいんです

貼り付けてるＡｍａｚｏｎ商品みんな買わないでね！
わし解雇になっちゃうからｗ

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