Sofia and Freya @goo

イギリス映画&ドラマ、英語と異文化(国際結婚の家族の話)、昔いたファッション業界のことなど雑多なほぼ日記

ムカつくぜ

2018-08-15 09:00:00 | 近況
思考が発言に直結するちょい後輩ちゃんが、
今月に入ってから来月以降の現職の契約はないことがわかりました。

つまり彼女は辞めなくてはいけないのです。

彼女について文句もありましたが、
私も同じ立場の派遣社員として他人事ではありません。
なかなか衝撃的な出来事です。

ちょっとだけ先に入った私が残って彼女は去るのだから、
もう文句は丸めて後ろに放り投げ、名残惜しく見送ってあげよう。。。。

と、彼女が押し俳優に会いに休暇をとってた7日間は思ってたのですが、

私が「特別なイベントに行けてよかったね」と
キャンセルに次ぐ5日前告知の急な催しに特別に連休も取れて行けたことをポジティブフィードバックしたつもりが、

「毎回特別です」とすかさず返ってきた返事にカチッとしてしまいました。

それから、社内の別の人のメール文を、私が
「きれいな文面を書く人ね。さすが予約課の人だね」と褒めたら、

「日本の会社だったらそれで普通ですよ。前の会社でもこれくらい書かないと私怒られました。ここはユルいですし。」

・・・なんで私の褒め言葉が否定されなくてはならないのか???


とここで、彼女にお客様からのクレームが入ってたことを思い出す。

お客様も私と同年代の女性で、アメリカ帰国子女らしく、外見は若々しく注文も多いが気さくな方です。このお客様から、「後輩の彼女が慇懃無礼である、上の人から注意してほしい」とクレームがあったのです。

マネージャー(男)は「若い女とおばさんの闘争」「どうせ今月いっぱいでいなくなるし」と注意はなし。

私はそれを聞いて、『慇懃無礼』か〜、そうか〜、それで私もムカッときたのねと内心思いました。

たぶん私を含めた、人生経験の長い女性は、それなりにレディーとして扱われることに慣れています。おじさん社員が若い社員に気をつかわれるのに慣れてるのと同じで。

でも普段、そういう意識はありません。逆に年下の女性から気を使われるのも悪いなと思っていたのですが、それがないとやっぱり心のどこかには「ワタクシはリスペクトされて当然」「このワタクシにその口のききようは何?」という気持ちがあったんですねーあー今まで知らなんだ。

で若い女子後輩ちゃんも、マネージャーや男子社員には気を使って距離を置いてるけど、趣味の話でも会社での立場でもなんでも話せる女子社員で同じ派遣の立場の私とは距離が近いんですよね。それで、ちゃんと丁寧語では話していても、思考回路では同等な立ち位置になってしまうのかな、と。

でもおかげで、

*人は、発言を否定されると気分が良くない

*特に間髪入れずの即答はNG

*どんなに気さくな人でもリスペクトを忘れてはいけない

という教訓になりました。

これは、相手が年下だったり立場が下の人でも同じだと思います。

自分の感情が波立ったせいでいろいろと考えましたが、ムカついたら自分を見つめ直すいいチャンスでした。



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8 コメント

コメント日が  古い順  |   新しい順
Unknown (モグモグ)
2018-08-16 12:57:36
う~ん、耳が痛い。歳と共に、辛抱が足りなくなってる私。他人事じゃないすね。このままじゃ皆から嫌われちゃう。頭に閃いても、ワンクッション置く方法ないかしら(泣)。
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Unknown (しましま)
2018-08-16 14:34:27
モグモグさん、
頭の回転がいいと、自分のスピードで即答されるのだと思います。
まあ答えは決まっていても(どういうふうに言おうかな~)
くらいに一瞬の間があれば普通のテンポでオッケーかと。
でも上下関係がある場合上の人は教える立場だから即答もアリで
逆に下にとっても速攻教えてもらえていいですね。
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Unknown (hedgehog)
2018-08-16 21:30:02
しましまさん

お若い後輩さん、そろそろ「若い」で済まされない年齢に突入するというのに、先輩相手にその口のききようはマズいんじゃないでしょうか。とりわけ自分の都合で休みの日程をさんざんずらしてもらってるんだから。「働いた分しかお金をもらってないんだから私は何も悪くない」という腹なのかもしれませんが、契約打ち切りになったのはそういう好き勝手なスケジュール変更も含めてのことじゃないかと思います。

とは言え、

>*どんなに気さくな人でもリスペクトを忘れてはいけない

私も気をつけよう……。
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Unknown (枝龍)
2018-08-16 21:58:03
私は派遣社員を採用する側の立場なのですが、派遣社員と言えどもそう簡単に契約終了には出来ないので、彼女はよっぽどだったんじゃないですかね?
お客様からのクレームも一つや二つで済まない、みたいな。
しましまさんと職種は違いますが、私もいわゆる"感情労働"の仕事なので、分かるというか何というか。
うちの職場にもいますわ~、何かにつけて我が強い人が。
そういう人は、注意や指導をしたところでまず改善しないですね。
一生そういう人なんだと思います~

とはいえ、推し俳優に会いに行くとか、私と同じことしてるし(笑)。
見ず知らずの彼女に、仲間のような気持ちも沸いたりして!?
その俳優って誰なのか、気になります~~~
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Unknown (しましま)
2018-08-16 22:29:03
hedgehogさん

度々つまらない話を聞いていただきどうもすみません!

>>契約打ち切りになったのはそういう好き勝手なスケジュール変更

ではないはずなんです。マネージャーは自分の娘のように思ってるので
(いわゆる若い女性との接点がそこしかなく、彼は離婚しているので高校生の娘とは別居)契約打ち切りになったことで彼女のこと不憫に思ってるから。

オフィスでは産休社員が復帰したせいで一人人数が余分で2ヶ月回っていたんですね。それで私も8月末までの契約しかなかったので、7月中に派遣会社に継続を希望して打診したんですよ。もしかしてそれが良かったのか、単純に新しい人から切られたか。でも人事部のトップに急に冷たくされたと本人言ってたので、もしや
その人事部長にも私と同じような口の利き方をしたのかも。


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Unknown (しましま)
2018-08-16 22:43:43
枝龍さん

>>私は派遣社員を採用する側の立場

おおっ!!そうでしたか!貴重なご意見が聞けて嬉しいです。
下(hedgehogさんへのリプ)にも書いたように、人数が余っていたので
私か彼女のどちらかが切られるのは時間の問題だったんです。

>>仲間のような気持ちも沸いたり

そうなんです!!たったの6人しかいないオフィスの中に私と趣味が同じ
(私も2年前にロンドン&NYに俳優さんのところに押しかけてますから!)
なので話が通じるし気持ちもわかるので、それは嬉しいんですよ!
その俳優さんとは、12月の東京コミコンに来る人です。

>>何かにつけて我が強い人

と同時にものすごく劣等感も強いんです。いわゆる自意識過剰。

>>注意や指導をしたところでまず改善しない

やっぱり?!ですよねー。まず自分の何が悪いのか理解できないと思う。
だからやってしまうわけで。
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Unknown (hedgehog)
2018-08-19 13:32:05
しましまさん

>マネージャーは自分の娘のように思ってる

なぬーーー! 部下を「若い女性」だからって理由でちやほやするとは管理職失格っ、と言いたいところですが、そのおかげで職場内で余計な波風が立たないならまあ仕方ない。

>人事部のトップに急に冷たくされたと本人言ってた

ひょっとして、人事部長に勤務スケジュールがコロコロ変わる理由を馬鹿正直かつ当然の権利のごとく言ったのかしら? あるいは、人事部のトップにも届くほどクレームが多かったとか?? 

>その俳優さんとは、12月の東京コミコンに来る人です。

なんと! そんな大きなイベントが控えていれば、契約打ち切りにショックを受けている暇はなさそうですね。それはそれで良かった!
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Unknown (しましま)
2018-08-19 20:50:29
hedgehogさん

>>人事部長に勤務スケジュール・・・

採用面接で偉い人に最初から何月と何月には数日の休みを取りたい(コンで渡米)と言ったことが現場マネに伝わってなかったと、入社後に派遣会社を通して人事や面接の偉い人に蒸し返してました。人は真正面から落ち度を指摘されては拒否反応を示すということがわかってないし、現場マネージャーが組んだ派遣のシフトについて上は何も言って来ないので、そこは追求しなくても休みは取れたんです。人事に「面倒な奴」と思われたのかもです。
本人としては職場に波風立てずに渡米したいと思ってのことなのに、

>>馬鹿正直かつ当然の権利のごとく

に取られてしまったのでしょうね。

>>そんな大きなイベントが控えて

日本人はミーハーだからそんなに好きじゃなくても駆けつけるから嫌だ、とか言ってます。
いや、海外コンも、そんな一筋じゃなくても好きならサインや写真を買うというし、
「でも私は彼に覚えてもらってるから」との自負もあるのだから別にいいじゃん?なんですけどね。
やっぱ面倒な奴ですね^^;
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