就活も認識ギャップを押さえよう◆スマイルｉｎピグ◆中身は大人です。

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普段はポーカーフェイスな顔が
たまには変化することがある。

昨日、ピグの部屋に来てくれた子から頂いた
きび団子を食べてスマイル。


大人が子どもに見える瞬間のスマイル
スマイルも面接の武器の一つ。

面接をキーワードでいきます☆


【昨日のまとめ】

昨日のブログ内容を簡単にまとめました。
こういうことです。
↓
※※※
『控えめな自己主張こそが大人の韜晦（とうかい）術』
それは採用面接でも使えるヒントではないだろうか。
※※※


【質問への回答から】

ブログを見て
『自己ＰＲは控えめにしよう』
と理解した人から質問が来ました。
↓

でも控えめにしていたら
結局自己ＰＲが目立たないから
採用されないのではないですか？

↓
もっともな質問なので
ブログコメント欄に投稿した回答を
こちらでも公開しておこうと思います。


【オーディションとの違い】

※※※

たしかに一人しか選ばれないオーディションの場合は自己ＰＲでの差別化は欠かせません。その場合は積極的な個性ＰＲが効果的でしょう。

ところがたとえ厳選採用といっても
『一定の複数人員』をする新卒採用では


『集団の中での個性・自己主張が適性かどうか』
という視点から自己ＰＲを見ることが多い。

したがって自己ＰＲのあり方が違ってくる。

※※※
就活ポインター2011.5.20投稿者tarebonから


【認識の違いも知っておこう】


※※※

現実の話をしておくと
内定者はよく『自分は会社から徹底的に選別されて認められたのだ』と思い込んでいても

採用側から見たら『複数の内定者の一人にすぎず、採用基準を満たしただけのこと』という醒めた意識でいます。

こういう認識ギャップが入社後に
〝自分が会社から認められていない・思った仕事・希望した仕事に配置してもらえない〟
という温床にもなっています。

特に優秀な学生にこのギャップは多いです。



最初から全部を認められて、すぐに仕事ができる世の中は少ない。

案外に不条理な部分もあるという現実を知って、なおそこからうまく乗り越えていくのが大人なのだと思うよ。

※※※
（同上投稿から：続き）



子どものような顔つきでも
ピグの中身は大人なので
（私の場合）



ポーカーフェイスのスマイル。
微妙な笑顔で真実を語るのも大人の自己主張。

では☆