雇用構造と賃金構造のこれから 2

生成AI の登場で、雇用が減るという心配はないでしょうが、問題は求人難と失業が併存するような雇用のアンバランスが心配というのが前回の視点でした。

社会の安定を維持するために必要なことは、誰もが自分に合った仕事に就けること、そしてその仕事から、安定した所得を得て自分や家族の生活が安定する事でしょう。

職業に貴賤はないと言いますが貴賤は無くても所得格差があるのが現実です、そして、前回も触れましたが、対個人サービスが中心となるエッセンシャル・ワーカーの仕事の中には、一見誰もが行う家事労働に類似し、マンツーマンであるところから生産性が上がらな
い仕事が多いので賃金が上がりにくいという問題があるようです。

特に高齢化社会では介護や家事労働を始め、体力と根気のいる仕事が多くなります。こうした生産性の上がらない仕事の賃金を、如何に上げていくかという問題が、社会の安定を維持するために大変重要になっているのです。

こう考えてみますと、エレクトロニクス、メカトロニクス、生成AI といった技術革新の利用で、大幅に生産性の上がる仕事と、人間の体力や根気をベースに、生産性は上がらないけれども、人間がやるしかない仕事との賃金をどう決めるかという問題は、今後ますます大きくなっていくのではないかと思われます。

このブログでも賃金の上昇は生産性の上昇に準拠しなければならないと書いて来ています。
しかしこれを産業別や職種別に考えてしまいますと、製造業の賃金はどんどん上がるけれども、マンツーマンの対個人サービス業の賃金はなかなか上がらないことになります。

結果的に起きるのは 、宅配や介護などの労働力が足りないという一方で、生成AI の利用による事務職の余剰の発生をどうするかといった問題の併存といったことになるのでしょう。

こうした問題はを、マーケットメカニズム（不足する職種の賃金は上がる）による解決に任せるとうのが自由経済の原則かもしれませんが、世の中そう簡単にはいきません。

ネット販売がますます盛んになる小売業の現状を見れば、販売競争の中で「送料無料」というのが目玉のようになっています。
消費者もそれを善しとしているようですが、送料がタダのはずはないので、やっぱり価格の中に入っているのです。

人間が体力を使ってやるしかのような仕事というのは高級な仕事ではないという意識が、業界にも消費者のもあるのでしょうか。

若しそうした意識があるのなら、人間の体力や根気・忍耐力でやるような仕事に対する、社会としての認識をこれから、ますます大きく変えて行かなければならないのではないかといった気がしています。

高齢化社会では人間の体力は平均的にはどんどん低下します。そうした中では、体力、根気・忍耐力といった生身の人間の力の価値、肉体労働の価値がますます上るという事になるのではないでしょうか。

頭脳労働は価値が高く、肉体労働は価値が低いといったこれまでの労働についての価値観、それによって組み立てられていた賃金構造は、これから、大幅に変わらなければならないのではないでしょうか。