『企業価値を高める企業年金・退職金制度とは、』・・・、これは、
この夏、「適年移行ハンドブック」を買ってくださった、ある外資系
の保険会社の人の言葉が参考になっています。
その人は、企業に保険商品の見直しや提案を行う場合、「企業
価値を高める」ということを念頭に置いて、提案するそうです。
（ちなみに、この方は、退職金制度として養老のハーフタックス
は提案しないとのことです。）
その提案ストーリーを拝借し、『企業価値を高める企業年金・
退職金制度』ということを、考えてみました。
それは、『企業の負担を増大させない、従業員のモチベーションを
落とさない制度』ではないかと思います。
企業の負担を増大させると、昇給や賞与にも影響が出てくるし、
企業の利益も圧迫してきます。
当然、社員のモチベーションは下がってきます。
適格退職年金の移行先を検討するときは、とりあえず今現在の
移行先を考えるだけでなく、将来シミュレーションが大事だと
思います。
「適年移行ハンドブック」は、昨年7月に作りました。
一番買ってくださったのは、社会保険労務士の先生方です。
次が金融機関にお勤めの方、ファイナンシャルプランナーの方々
等です。
『適格退職年金の移行先の選択に失敗しない、
中小企業のための適年移行ハンドブック』
＊A5版
＊48ページ
＊500円(税込み）
お申込は
①送付先ご住所
②お名前
③お電話番号（なくてもかまいません。）
④必要部数
をお書きの上、下記メールアドレスまでお願い致します。
goo0218_2007@mail.goo.ne.jp
送 料 ：1冊～5冊が100円、6冊～10冊が180円、11冊～15冊が260円
15冊を超えた場合（16冊以上）一律600円
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