前回のブログでお伝えいたしましたが、退職金制度の新規導入で、「準備手段
としては、保険商品を使いたい。」という企業の退職金制度の制度設計をさせて
いただきました。
有料のコンサルティングです。
え～、これまで散々退職金制度に保険商品を使うなと言っておいて！？と
思われる読者もいらっしゃると思います。
（実際の現場では、結構柔軟に対応しています。ホントですよ。）
事業主のご意向、企業風土、企業規模等により、判断させていただくようにして
います。
この企業の退職金制度の対象となる社員は、20名以下です。
定年は、60歳ですが、従業員の平均勤続年数は短いです。
3年以上勤続した従業員で、10年くらい勤めた人にはだいたいこのくらい渡したい、
退職金額には在職中の貢献度により差をつけたいということでした。
作ったのは、ポイント式退職金です。
ここで、コンサルを終わっても良かったのですが、保険商品の内容も検討してほしい
ということで、事業主のお知り合いの保険代理店から取った見積もりを検討させて
いただきました。
まず、保険料が事業主の考えている金額よりも高かったのです。退職金規程の内容
とのミスマッチもありました。
そこで、もう少し返戻率の良い商品ということで、別の代理店からも別の保険商品の
見積もりを取ったところ、事業主のお考えに近い保険料が出てきました。
一番大事な10年目の解約返戻金は、10年目の退職金より少し少ないですが、その点
は手出しできる金額ということでした。
保険料は、最初のプランより、約50%安くなりました。
年間のコストダウンの半額くらいがコンサルティング料でした。
個人のFP相談と同じです。
ファイナンシャルプランナーに個人の生命保険の見直しやライフプラン相談を
頼むと、有料ですが、加入している保険商品の見直しによる家計への負担減の
約1年分だけ考えても、FP相談料は十分元が取れます。
企業の退職金制度についても、それと全く同じことが言えます。
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