厚生年金基金の後継制度、あるいは退職金制度として養老保険ハーフタックスプランを
勧められ、検討している企業も多いと思います。
養老保険ハーフタックスプランは、退職金制度ではありません。
これは、企業の節税対策商品です。
保険料のうち半分が損金となり、利益対策、課税の繰り延べ対策には一定の効果が
あるかもしれませんが、退職金の準備手段ではありません。
退職金制度というのは、就業規則での定めに従って、従業員に支払われるものです。
従業員に支払うという責任が事業主にあります。
養老保険での積み立て資産は、従業員に帰属していません。
それは、企業・事業主のものです。
従業員は、養老保険の積み立ては自分たちの退職金と思っていたらとんでもない
勘違いです。
確定給付企業年金や確定拠出年金は、企業・事業主が掛金を拠出した時点で
それらは従業員のものですが、養老保険の保険料による積立金は事業主が
受け取る仕組みになっています。
養老保険ハーフタックスプランは、従業員を被保険者として契約しますが、
その積立金は、従業員に直接保険会社から支払われることはありません。
退職金制度を作るなら、従業員に必ず支払う、支払われる仕組みで作るべきです。
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