企業年金・退職金制度でコスト負担が大きいのは。

企業年金・退職金制度で、コスト負担が大きいのは、
養老保険を使った制度です。

次は、確定給付型の企業年金制度。

コスト負担が軽いのは、確定拠出年金を使った制度です。

もちろん、支払いの準備をしていない退職一時金制度や
中小企業退職金共済もあります。

上記3制度の比較は、企業年金・退職金制度という枠組みで
考えた場合です。