新型コロナウイルスによる肺炎のため、テレワークが広がりました。
コロナ肺炎の感染防止の必要性がなくなっていっても、テレワークは
増えていくのではないかと思いますが、いかがでしょうか。
そうなると、退職金制度はシンプルになっていくのではないでしょうか。
飛躍した話ですよね。
退職金は、在籍中の貢献度を加味して支払う設計になっていることが多いです。
テレワークの評価は、毎月、年間の給与への反映は、たやすいですが、
長い間の積み重ねの貢献度となると、どうでしょうか。
労使双方が納得できる内容で、透明性があり、明確なルールによる仕組みが
作りづらいような気がします。
何となく、そんな気がします。
