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語られる言葉の河へ

2010年1月29日開設
大岡昇平、佐藤優、読書

【佐藤優】いざという時ほど基礎的学習が役に立つ ~昭和史(3)~

2015年11月05日 | ●佐藤優
 (承前:昭和史を武器に変える10の思考術)

(3)いざという時ほど基礎的学習が役に立つ
 「想定外」の事態に対処する資質とは何か。
 特別なものは不要で、最も有効なのは基礎的な学習だ。
 福島第一原発事故で「想定外」という言葉が盛んに言われた。佐藤優は、早い時期から事態が危機的なものであることを知り、何度も指摘した。それを可能にしたのは、わずか二冊の本だ。
  (a)高校の教科書「物理Ⅱ」・・・・半分が原子物理学の話で、原発の仕組みが詳しく書いてある。
  (b)『改訂 原子力安全の論理』(日刊工業新聞社)・・・・書店員が「これが一番売れている」と推薦した。
 (b)の著者・佐藤一男は、1999年に東海村で臨界事故が起きたときの原子力安全委員会委員長だ。彼はそのときの自分の経験をベースとして1984年に刊行した本を、2006年に大改訂した。そこには、「安全とは主観的判断にすぎない」「絶対の安全は存在しない」と書いてある。事故の可能性を低くすることはできるが、確率論的にいえばゼロはない。想定外の事故は起きる。その起きるときの子細を想定して、どれとどれが結びつくかによってほぼ無限の可能性があるのだから、現実に起きる事態は全部想定外なのだ、と書いてある。
 これを読んだ時点で、「原発は絶対に安全だ」と連呼した専門家はウソを言っている、と見抜くことができる。
 さらに、正解はない中でいかに想定外の事態の処理をするか、シミュレーションしておかなければならない、と佐藤一男は説く。(b)の著者にとって、福島で起きたことは「想定内」なのであった。
 以上、要するに、(b)は事故に対する基本的な考え方を教えている。
   ①安全は確率論的にしか考えられない。「絶対」はない。
   ②危機の対応にあらかじめ用意された「正解」はないと知っている者だけが、「やるべきことをやる」ことができる。
 (a)と(b)を基にした佐藤優の判断は、その後も大筋を外れることはなかった。突発的な不測の事態で役に立つのは、最も基礎的な学習だ。

□佐藤優「昭和史を武器に変える10の思考術」(「文藝春秋SPECIAL」2015年秋号)
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 【参考】
【佐藤優】現場にツケを回す上司のキーワードは「工夫しろ」 ~昭和史(2)~
【佐藤優】実戦なき組織は官僚化する ~昭和史(1)~

  
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【佐藤優】現場にツケを回す上司のキーワードは「工夫しろ」 ~昭和史(2)~

2015年11月05日 | ●佐藤優
 (承前:昭和史を武器に変える10の思考術)

(2)現場にツケを回す上司のキーワードは「工夫しろ」。
 官僚化した軍隊の組織原理が具体的に読み取れるのは次の文書だ。
  (a)統帥要綱(1928年)・・・・統帥にあたる参謀本部第一課の陸大卒エリートしか読めない軍事機密。
  (b)作戦要務令(1938年)・・・・企画立案実行するためのマニュアル。
 官僚の組織原理は必然的にマニュアル化する。(b)はよくできたマニュアルだが、そこに貫かれている思想は、「難しいことは考えなくていいから、教えられた通りにやれ」ということに尽きる。それを支える精神は、必勝の信念だ。
   情勢判断よりも必勝の信念
が上位に置かれたから、常に攻撃精神を持つことが優先される。
 では、(b)に想定されていない事態が起きたらどうするか。
 答えは、「現場が独断で行え」だ。そして、「うまくやれ」だ。
 先般の東芝の粉飾決算事件【注】で、経営トップが「工夫しろ」「チャレンジだ」といった指示を出していた。あれこそ、(b)の世界だ。結果としてうまくやったら、指示をこなしたことになる。下手を打ったら、指示違反だと責められる。上司にとってマジック・ワードだ。
 会社でも役所でも、組織が危なくなると曖昧な指示が増える。「うまくやれ」とか「工夫しろ」と言われたら危ない。下が責任を被せられると考えたほうがいい。
 (b)の世界で決定的に欠けているのはリーダーシップという概念だ。想定外の事態に対応できるのは、組織から正当な権限と責任を与えられたリーダーなのだが、マニュアルと無原則な現場判断だけしかない日本型組織にはそれがいない。

 【注】
【古賀茂明】東芝の粉飾問題 ~「報道の粉飾」~
【東芝】不正経理の闇(2) ~原発メーカーの経営危機~
【東芝】不正経理の闇(1) ~国際原子力シンジケート~

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 【参考】
【佐藤優】実戦なき組織は官僚化する ~昭和史(1)~

  

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【佐藤優】実戦なき組織は官僚化する ~昭和史(1)~

2015年11月05日 | ●佐藤優
 ●昭和史を武器に変える10の思考術 
  (1)実戦なき組織は官僚化する
  (2)現場にツケを回す上司のキーワードは「工夫しろ」
  (3)いざという時ほど基礎的学習が役に立つ
  (4)企画、実行、評価を分けろ
  (5)人材の枠を狭めると組織は滅ぶ
  (6)戦略なき組織は敗北も自覚できない
  (7)近代戦は個人の能力よりチーム力
  (8)これから重要なのは地政学と未来学
  (9)地政学の目で中国を読む
  (10)日本人が苦手な類比的思考

(1)実戦なき組織は官僚化する
 ①日清戦争から⑩太平洋戦争までの半世紀に起きた戦争は、
   ①日清戦争 1894(明治27)~95(明治28)年
   ②日露戦争 1904(明治37)~05(明治38)年
   ③第一次世界大戦 1914(大正3)~18(大正7)年
   ④シベリア出兵 1918(大正7)
   ⑤満州事変 1931(昭和6)
   ⑥上海事変/5・15事件 1932(昭和7)
   ⑦2・26事件 1936(昭和11)
   ⑧日中戦争 1937(昭和12)~45(昭和20)年
   ⑨ノモンハン事件 1939(昭和14)
   ⑩太平洋戦争 1941(昭和16)~45(昭和20)年
 このうち、日本にとって国家存亡の危機だったのは、①、②、⑩だけだった。
 本当の意味での近代戦は、②、⑨、⑩の三つだけだった。
 ②から⑨まで34年間、日本陸軍はまともな近代戦を戦ったことがない。
 山本五十六は、②の当時少尉候補生として日本海海戦を経験しているが、1905年2月に陸軍士官学校を卒業した東条英機は実戦を経験せぬまま、9月には戦争が終わっていた。つまり、⑩の時点で、中堅以下の軍人は誰も総力戦を経験していなかった。
 近代戦を経験しない34年間に日本軍で起きていたのは、官僚化だ。事務能力の高い人間が出世した。学校の成績が良くてメモをとるのがうまいとか、図上演習が上手で、それを上手にパフォーマンスできるタイプとかが中枢に起用されていった。昭和の軍人は、戦争をも含む行政を担当する役人に過ぎなかった。

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【ブラック企業】大賞2015ノミネート ~セブン-イレブンなど6社~

2015年11月05日 | 社会
 (1)パワハラなどで労働者の権利を侵害する企業のワースト・ワンが「ブラック企業大賞」。
 今年度の「大賞」選考の詳細が、主催者「ブラック企業大賞実行委員会」によって、10月27日、厚生労働省記者クラブにおける記者会見で発表された。
 ウェブ投票や実行委員会間での討議を経て、
   11月29日の授賞式(於・韓国YMCA国際ホール)
において「大賞」以下各賞が発表される。

 (2)今年度ノミネートされたのは次の6社。
   ①暁(あかつき)産業
   ②ABCマート
   ③フジオフードシステム
   ④明光ネットワークジャパン(明光義塾)
   ⑤セブン-イレブン・ジャパン
   ⑥引越社関東(通称「アリさんマークの引越社」)

 (3)以下、選考の理由。
  (a)「ブラック企業大賞」では、例年、若い労働者を過労死や過労自殺に追いやった企業がノミネートされてきたが、本年は①消防機器販売会社「暁産業」(福井県福井市)がこれに該当。
  (b)②靴小売チェーン「ABCマート」と③飲食チェーン「フジオフードシステム」は、ともに違法な長時間残業が発覚した。厚生労働省が今年4月に東京と大阪に設置した「過重労働撲滅特別対策班」(通称「かとく」)それぞれの、東西における初の摘発事例となっていた。
  (c)④学習塾「明光ネットワークジャパン(明光義塾)」と⑤「セブン-イレブン・ジャパン」は、学生アルバイトを学業に支障をきたすほどの低待遇で使役する「ブラックバイト」を放置する代表的企業として選出した。
  (d)⑤「セブン-イレブン・ジャパン」に関しては、フランチャイズ加盟店主たちの「見切り販売」の権利を妨害して昨年10月に敗訴確定したように、フランチャイズ契約を楯に加盟事業者を搾取していた点も加味された。
  (e)⑥「引越社関東(通称「アリさんマークの引越社」)」は、引っ越し荷物の破損が生じた場合の損害を従業員にすべて負わせ、給与から天引きし、損害賠償訴訟を起こされているほか、労働組合加入をきっかけとした不当な配置転換や懲戒解雇が露見。人種差別的、差別的な採用基準を適用していた疑いも持たれている。

 (4)「ブラック企業大賞」は、日本労働弁護団に所属する弁護士、労働組合の専従者、ジャーナリストなどで構成される実行委員会が2012年に初めて企画・実行し、今年で4回目だ。
 過去3回では、東京電力、ワタミ、ヤマダ電機の各社を「大賞」に選出した。

□古川琢也「「ブラック企業大賞2015」のノミネート発表 セブン-イレブンなど6社」(「週刊金曜日」2015年10月30日号)
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 【参考】
【ブラック企業】の没落 ~改善策なき「ワタミ」の絶対絶命~
【ブラック企業】ブラックバイト対策を ~恵方巻きにセブンが販売ノルマ~
【ブラック企業】大賞2014 ~(株)ヤマダ電機が2冠を獲得~
【ブラック企業】大賞2014 ~候補決定~
【ブラック企業】を残業代ゼロが促進 ~竹中平蔵パソナ会長向け成長戦略~
【ブラック企業】対策プロジェクトが成功した要因 ~社会運動と言説~
【ブラック企業】連帯の極小サイクル ~社会の底でせめぎ合う情念~
【ブラック企業】の定義は社会運動がつくりあげた ~言説~
【【ブラック企業】が社会問題として認知されるまで ~社会運動~
【ブラック企業】赤字49億円! 「瀬死」のワタミから人もカネも消えた
【ブラック企業】奨学金という貧困ビジネス ~学生の苦難(3)~
【ブラック企業】全身就活 ~学生の苦難(2)~
【ブラック企業】ブラックバイト ~学生の苦難(1)~
【ブラック企業】激変する若年労働者市場 ~労使間の話し合いが不可欠 ~
【ブラック企業】調査対象の8割で違法行為 ~厚労省初「ブラック企調査」~
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【ブラック企業】対策講座 ~就活~
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【社会】ブラック企業における過労死、ずさんな労務管理 ~ワタミ~
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