企業研修

最近、企業での研修を行う機会が増えました。

企業でも「ファシリテーション」を必要と

考えているところが増えたからでしょうか？


企業内でファシリテーション研修を行いますと、

一般の研修と比べて、メリットとデメリットがあります。


メリットとデメリットは、紙一重でどちらに傾くか？

によるものが多いのですが・・・。

例えば、社内研修の場合、お互いに参加メンバー全員を

知っていることがメリットでもあり、デメリットにもなります。


メリットな点は、チームビルディングを行いやすい点！！

デメリットは、異質な人（知らない人）への配慮の機会がなくなることです。


これらをわかった上で、

デメリットをできるだけ失くして、メリットを増やすことが

講師の役目です。


それがうまくできると、企業内での仕事力が抜群にＵＰすると思います。


そのためには、研修終了後のフォローも実は大切です。


講座で気付いたことを如何に実務で活かせるか？


同じファシリテーション研修でも、

一般の方々を対象に行う場合より、

企業内研修（あるいは職員研修）の場合、

研修の目的がハッキリしているので、

かなり突っ込んだコトも盛り込めたりします。


そんなふうに実施すると、

社員さんへの思い入れが膨らみ、

講座受講後の社員さんの成長振りが

とても気になります。


可能性のある社員さんたちに出逢うと、

将来どんなふうに成長するんだろうか？

そのきっかけを、ひとつでも多く創り出したい！！

と思うのです。

そして、何年後かにお逢いするのを楽しみに♪