おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2017年版「中小企業白書」の488ページ「第2-4-19図 中⼩企業から⾒た、採⽤活動における課題」をみましたが、今日は489ページ「第2-4-20図 従業員規模別に⾒た、中途採⽤の実績状況」をみます。
下図について白書は、従来中小企業が人材の採用のために重視してきた中途採用については、即戦力となる優秀な人材の確保や、新卒一括採用の見直し等もあり、規模の大きい企業においても強化する傾向にあることから、中小企業にとってはますます採用競争が激化しているといえる。
実際に、同図の中途採用実績(対前年増減率)を見ると、299 人以下の従業員規模の企業ではマイナスとなっており、景況が緩やかな回復基調にあることを踏まえると、規模の小さい企業において、業績不振のために採用を抑制したというだけでなく、人材の獲得競争を背景とした採用難による影響があるものと推察される、とあります。
また白書は、序文として、一般に、大企業と比較して、限られたリソースで採用を行う中小企業にとって、優秀な人材を採用できても、定着に向けた社内体制の整備が十分でないために、せっかくの人材が定着しないことも深刻な問題である、とあります。
中小企業は中途採用にも苦戦しているということですね。引き続き、読んでいきましょう！！
昨日は2017年版「中小企業白書」の488ページ「第2-4-19図 中⼩企業から⾒た、採⽤活動における課題」をみましたが、今日は489ページ「第2-4-20図 従業員規模別に⾒た、中途採⽤の実績状況」をみます。
下図について白書は、従来中小企業が人材の採用のために重視してきた中途採用については、即戦力となる優秀な人材の確保や、新卒一括採用の見直し等もあり、規模の大きい企業においても強化する傾向にあることから、中小企業にとってはますます採用競争が激化しているといえる。
実際に、同図の中途採用実績(対前年増減率)を見ると、299 人以下の従業員規模の企業ではマイナスとなっており、景況が緩やかな回復基調にあることを踏まえると、規模の小さい企業において、業績不振のために採用を抑制したというだけでなく、人材の獲得競争を背景とした採用難による影響があるものと推察される、とあります。
また白書は、序文として、一般に、大企業と比較して、限られたリソースで採用を行う中小企業にとって、優秀な人材を採用できても、定着に向けた社内体制の整備が十分でないために、せっかくの人材が定着しないことも深刻な問題である、とあります。
中小企業は中途採用にも苦戦しているということですね。引き続き、読んでいきましょう！！
