おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2017年版「中小企業白書」の489ページ「第2-4-20図 従業員規模別に⾒た、中途採⽤の実績状況」をみましたが、今日は489ページ「第2-4-21図 従業員規模別に⾒た、中途採⽤⾒通しの変化」をみます。
下図から今後の中途採用の見通しについて、従業員規模別に確認した図を見ると、2016 年度に引き続き、2017 年度においても全ての従業員規模の企業において「前年より増える」が「前年より減る」を上回っていることが分かります。
これについて白書は、特に、従業員規模 5,000人以上の企業においては増加傾向が顕著であり、引き続き中途採用においては中小企業にとって厳しい状況が続くことが予想される、とあります。
今、我々経営者には全く関係の無いボーナス時期のようですが、大企業と中小企業の違いを感じるのは、このボーナスではないでしょうか。そう思うと、中小企業の採用が厳しくなってしまっても大企業が雇用を増やすのは良いことと感じてしまいますね。。。
昨日は2017年版「中小企業白書」の489ページ「第2-4-20図 従業員規模別に⾒た、中途採⽤の実績状況」をみましたが、今日は489ページ「第2-4-21図 従業員規模別に⾒た、中途採⽤⾒通しの変化」をみます。
下図から今後の中途採用の見通しについて、従業員規模別に確認した図を見ると、2016 年度に引き続き、2017 年度においても全ての従業員規模の企業において「前年より増える」が「前年より減る」を上回っていることが分かります。
これについて白書は、特に、従業員規模 5,000人以上の企業においては増加傾向が顕著であり、引き続き中途採用においては中小企業にとって厳しい状況が続くことが予想される、とあります。
今、我々経営者には全く関係の無いボーナス時期のようですが、大企業と中小企業の違いを感じるのは、このボーナスではないでしょうか。そう思うと、中小企業の採用が厳しくなってしまっても大企業が雇用を増やすのは良いことと感じてしまいますね。。。
