選択肢は一つでいいんですよ｣という国

 

日本の男性ファッションブランドとして、1960年代から当時のアメリカントラディショナルのトレンドを築いたのがVANでした。

 

いわゆる「アイビールック」や「みゆき族」を生み出しました。

 

当時、そのVANが手本にしたのが、アメリカのアイビーリーグの学生たちのファッションでした。

 

アイビーリーグとは、アメリカ合衆国の北東部にある8校の名門私立大学の総称です。

 

ハーバード大学、ブラウン大学、コロンビア大学、コーネル大学、ダートマス大学、ペンシルベニア大学、プリンストン大学、エール大学が加盟します。

 

日本では、これらの大学のロゴマークを入れたスエットシャツ（トレーナー）、Ｔシャツ、パーカーなどは、いまもよく目にします。

 

さて、そのアイビーリーグの大学では,最近女性学長が相次いで生まれています。

 

たしか８大学のうち6大学で学長は女性です。

 

では、日本の場合はどうでしょうか。

 

初めて女性が学長になったのは20世紀の終わりの1997年でした。明治時代の「学制」発布後およそ150年の大学の歴史がありながらです。

 

そしていま全国の4年制大学では109人が女性学長です。それは全体の約14％程度です。

 

なかでも国立大の女性学長はとても少ない状況です。

 

学長の選考はどのようにきまるのでしょうか。学長の多くは、副学長または学部長から選ばれますが、その役職のほとんどが男性で占められているのが現状です。

 

アイビーリーグでいま女性学長率は75％ですが、1994年までは0％で「男性中心社会」だったのです。

 

べつにアメリカと同じでなければならないという問題ではないですが、あまりにも少ないのは今の日本社会の現状での問題を表しています。

 

世界の流れは総じて「ダイバーシティ｝（多様性）に向いていますが、日本では言葉だけが先行して実態が伴っていないのです。

 

本音のところで、女性はリーダーに不向きなのでしょうか。日本では「そうだ」という人・考える人も一定数いるのが現状でしょう。

 

でも世界の今の常識では、それとは逆になっています。

 

「共感力」・｢柔軟｣・「利他」・「表現力」・「忍耐強さ」などがリーダーの資質として必要とされるという認識がありますが、それらの特徴はすべて女性に見受けられやすいという調査があります。

 

もっとも、日本の女性議員のなかには、人としてのかけがえのなさをまったくといっていいほど認識せず、問題発言を繰り返す人もいますが、それは論外です。

 

ドイツのメルケル元首相が呼びかけた新型コロナウイルス感染対策では、多くの国民が共感し、賛同しました。国民の心に琴線にふれる女性リーダーだったといえるでしょう。

 

いまどんなリーダーを求めるかで、国の将来はかわっていくでしょう。女性が選ばれない国は将来への選択肢をはじめから「いりません」と投げ出しているようなものです。