おはようございます
今朝の読売新聞には
就活関連の記事が大きく掲載されていました。
「こういう記事の情報をどう捉えて活用するか？」
ということで書いてみますね。
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読売新聞社が実施した新卒採用に関するアンケート調査で、就職活動の長期化の是正に乗り出す企業は、ほぼ半数の５７社だった。
しかし優秀な人材をライバル社より早く確保したい企業にとって、「横並び」意識も根強い。一方、外国人や既卒者の採用枠は広がっており、学生の就職活動は厳しさを増している。
※※
読売新聞2011.2.18経済面から
◆「公電」だから意味があった。
今週のブログでも少し触れてますが
“ウィキリークス”をテーマにした関連の出版本に
面白い文章を見つけました。
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ウィキリークスが掲載した外国首脳の評判は、出所が公電だったというところにニュース価値があった。それ自体が秘密や機密ではなく、「公電で報告された」ということが機密なのだ。
※※
アスキー新書「ウィキリークス」
蜷川真夫・石川幸憲 ２０１１年から
たとえば外国首脳の評判を取り扱った情報の中には
公開しても意味がなさそうな
現地の噂話レベルも含まれていました。
それでも「公電で報告された」ものだから
ウィキリークスの情報暴露は事件になった、ということです。
新聞の記事内容を読む前に
就活生は『覚めた前提条件』というものを理解しておこう。
今朝取り上げた記事は
「大手新聞が主要企業に向けて就職活動アンケート調査をした」
という「公電で報告された」情報であるという見方です。
◆『覚めた前提条件』で情報を整理しよう。
アンケートの結果をうけた読売新聞のフレーズは
・日本の大学生にとっては外国人がライバルになりそうだ。
（１面記事のラスト）
・学生の就職活動は厳しさを増している。
（１０面記事の冒頭）
ということです。
この２つは就職関連の記事では
よく使われている常套句ですね。
逆の理解もしてみよう。
新聞はこの常套句を読者に説得するためにこそ
アンケート結果を使っているのかもしれない。
『覚めた前提条件』で
いろんな角度から物事を読み取る訓練は
情報を読むだけではなく、
情報を発信しておくときにも使えるものです。
◆エントリーシートの基本情報は単純なものだ
たとえばエントリーシートの自己ＰＲで
・私は元気があります。
・我慢強いです。
・コミュニケーション能力があります。
など基本的なＰＲ項目は
単純なものです。
それほど特殊な項目はありません。
これを説得力のあるように
具体的に肉づけしていく情報を
どうやって発信していくかが
ポイントなのだということも
言えるかと思います。
★★★アンケートの質問方式で考えていこう★★
自分に対していろいろな
アンケートを試みてみよう。
それが思考作業をクリアにしていくと思うよ
１）
エントリーシート設問以外で
自分自身に向けた設問を考えて
まずそれに回答してみよう。
（自問自答）
２）
つぎにその回答を
新聞がアンケート結果を解説するように
自分の意見としてまとめてみよう。
自分を『客観的なアンケートの回答者』と設定し
もう一人の自分が『回答を解説していく』ような
思考作業をしていくと
頭の中が整理されてくると思うよ
企業の採用時期に横並び意識があるとしても
自分の応募エントリシートはオリジナルで
他人との横並び意識は振り払っていこう
ではまた。