こんにちは。
内定が決まった女子大生さんから
「今は内定者研修で、その会社の店舗でアルバイトしてます」
という話を昨日聞いて
「バイトならお金はちゃんと会社から貰っているんだよね？」
と聞いてみました。
時給換算でちゃんと貰えている、と聞いて安心しました。
●●心当たりある人は●●
内定者で、「心当たりのある人」に向けて書きます。
内定者研修といって、もし
実質上『アルバイト』のような仕事をさせられていたのなら
その『労働の対価としてお金』をきちんと請求してみよう。
（無論キャリアセンターやハローワークに事前相談してからです）
『請求する行為自体は正当なものなのだ』
ということでいきます。
◆内定中の研修について
※※※
内定期間とは、労働契約は成立しているが、働くのはまだ先という期間です。
研修であっても、「働いている」となれば、「仕事」として賃金の支払対象となる可能性がありますし、研修でケガをした場合に労災になるのかどうかという問題も発生します。
研修に欠席したことを理由として内定を取り消せば、それが、内定取消に値する理由なのかどうかが問題となります。
※※※
東京都産業労働局「就活必携 労働法」平成２２年１２月発行から抜粋
【注意】
個別のケースについては必ず
キャリアセンターやハローワークにきちんと確認してみよう。
ここで一番大切なポイントは
「勝手な思い込み」をしなくてもいいということだよ。
↓
自分が内定先の会社にいろいろ言うと印象が悪くなって
内定を取り消されたり、あとで不利になってしまうから
会社から言われた通りの作業をしておけばいいんだろう。
そうしないと他に就職先もないし、自分が我慢すれば
一番いいんだよね。
でもなんか、ただで働かされている気がするんだ。
・・・このままこの会社に入っていいのかなぁ・・・
★労働法のルールを知っておこう★
そうか！
もしかしたら
内定期間中の研修でやらされていることが「労働」だとしたら
その賃金を会社に請求できることもあるんだ。
（後で自分でキャリアセンターやハローワークに確認してみよう）
それなら自分の今の我慢は
勝手に思い込んで
背負い込んだ
「無駄な我慢」なのかもしれないんだ。
★知ってからどうする
でもやっぱり自分で会社に言うのは怖い。
もしバイト代が請求できて
そのお金が貰えたとしても結局
そのことで会社の人から
いろいろな目で見られたら後味が悪いし。
どうせあと１ヶ月ちょっとだ。
入社後にお給料が貰えたら別に文句ないし。
この考え方はケースバイケースなんだ。
どちらでもいいと思う。
本人が納得する方法で対処しよう。
◆我慢には２つある。
その１）
自分が物事をよく知らないで
漠然とした不安なまま
勝手に
「無用の我慢」
をすることが良いのか。
その２）
物事を充分に知っていて
その知識を元にして
はっきりと
「自分の判断で我慢」
をすることが良いのか。
◆感情を抑える思考の力
不安、ストレス、ノイローゼの解消には
自分のおかれた状態を
もう一人の自分が
冷静に眺めている状態を作り出すことだよ。
自分のおかれた状態を
苦しい、つらい、という「感情」
だけではなくて
ルールや仕組み、という「思考」で
なるべく処理していこう
★★★◆◆★★★
仕事の対価を貰うことは
世の中のルールとして堂々と主張してみてもいい。
そういう勇気も大切にしよう。
そしてこういう勇気を発揮してみることで
就活に限らず、一生の問題に使えるものを
身につけていくのもいいかもしれない。
ではまた。