↓クリック↓
こんにちは。
表紙は松田龍平です。
マイコミが発行するビジネス系雑誌
ＣＯＢＳ〔コブス〕２０１１．３号が先週自宅に届きました。
※
就活ポインターでは
定期的にこの雑誌を紹介しています。
マイコミといえば
就活サイト大手の『マイナビ』
↓
就活生なら、ほぼ全員が登録しているかと思います。
↓
ここの登録者はマイナビや、それ以外の就活サイトも使って
何らかの形で就職内定をしてますよね。
↓
そこで、この膨大な登録者に再度の案内をすれば、今度は
『新社会人への情報提供』発信も可能ですよね。
↓↓
マイコミはおそらく、そういう戦略で
『新社会人を意識したメディアツール』を構築しているように
私は推測しています。
こんなことから、今日は雑記でいきます。
◆自分ブランドがあれば、いつも強い『バリューな人になる！』
※※
会社や組織の“名前”に頼らない言わば個の価値が求められている。一人ひとりのブランドの確立が不可欠というわけだ。
これは事業主などに限った話ではない。ビジネスが人間関係によって成り立っているからこそ、個人の評判や人柄が判断の基準になるのは当然のこと。つまり、みずからのストロングポイントを熟知し、個性を魅力的にアピールするための術が必要不可欠ということだ。
十把一絡げではなく、ビジネスマンとしての個を確立する。
グローバリゼーションが進む昨今、ますます求められるスキルだ。
※※
マイコミＣＯＢＳ〔コブス〕2011.3から
就職活動のセオリーで、まずは『自己分析』からスタート
ということはご存知でしょう。就活が本格的になる季節に
今一度このセオリーを思い出していこう。
なぜならば、新社会人の仕事のセオリーもまた
『自己分析』が出てくるのだからね。
◆ストレングス・ファインダーから
※※
勝間（和代）氏が推薦する自己分析ツールが、人の才能（＝くり返し現れる思考、感情及び行動パターン）を３４項目に分類した、〝ストレングス・ファインダーだ〟
ストレングス・ファインダーの開発を主導したギャロップ社のトム・ラス氏の「自分の強みが分かると、それだけで一定の満足感が得られてしまうが、強みは自分やチームの目的のために活用しなければ意味がない」という言葉を引き、勝間氏は
「自分の強みを知り、それを活かした仕事をして、秀でたビジネスパーソンとして広く認知されるには、１０年はかかる」と語る。
※※
マイコミＣＯＢＳ〔コブス〕2011.3から
１０年かかることを今から気付き、いち早くスタートを切ること・・
たしかにそう思います。
★★長期戦略の自己分析を★★
１０年後に羽ばたく自分を今から構築しよう。
そのスタートは、実は就活から始まると思うよ。
先週から今週にかけて複数の大学で
学生向けに実施されている
「基礎学力・適性検査（大学によって名称は異なります）」も
こういった自己分析の材料の一つです。
結果報告書は自分でしっかり見てみよう。
〝☆☆学生の皆さんへ☆☆〟
成績には直接関係なくても、大学実施の検査は必ず受けよう。
１０年後に向けた長期戦略の第一歩としてね。
ではまた。
こんにちは。
表紙は松田龍平です。
マイコミが発行するビジネス系雑誌
ＣＯＢＳ〔コブス〕２０１１．３号が先週自宅に届きました。
※
就活ポインターでは
定期的にこの雑誌を紹介しています。
マイコミといえば
就活サイト大手の『マイナビ』
↓
就活生なら、ほぼ全員が登録しているかと思います。
↓
ここの登録者はマイナビや、それ以外の就活サイトも使って
何らかの形で就職内定をしてますよね。
↓
そこで、この膨大な登録者に再度の案内をすれば、今度は
『新社会人への情報提供』発信も可能ですよね。
↓↓
マイコミはおそらく、そういう戦略で
『新社会人を意識したメディアツール』を構築しているように
私は推測しています。
こんなことから、今日は雑記でいきます。
◆自分ブランドがあれば、いつも強い『バリューな人になる！』
※※
会社や組織の“名前”に頼らない言わば個の価値が求められている。一人ひとりのブランドの確立が不可欠というわけだ。
これは事業主などに限った話ではない。ビジネスが人間関係によって成り立っているからこそ、個人の評判や人柄が判断の基準になるのは当然のこと。つまり、みずからのストロングポイントを熟知し、個性を魅力的にアピールするための術が必要不可欠ということだ。
十把一絡げではなく、ビジネスマンとしての個を確立する。
グローバリゼーションが進む昨今、ますます求められるスキルだ。
※※
マイコミＣＯＢＳ〔コブス〕2011.3から
就職活動のセオリーで、まずは『自己分析』からスタート
ということはご存知でしょう。就活が本格的になる季節に
今一度このセオリーを思い出していこう。
なぜならば、新社会人の仕事のセオリーもまた
『自己分析』が出てくるのだからね。
◆ストレングス・ファインダーから
※※
勝間（和代）氏が推薦する自己分析ツールが、人の才能（＝くり返し現れる思考、感情及び行動パターン）を３４項目に分類した、〝ストレングス・ファインダーだ〟
ストレングス・ファインダーの開発を主導したギャロップ社のトム・ラス氏の「自分の強みが分かると、それだけで一定の満足感が得られてしまうが、強みは自分やチームの目的のために活用しなければ意味がない」という言葉を引き、勝間氏は
「自分の強みを知り、それを活かした仕事をして、秀でたビジネスパーソンとして広く認知されるには、１０年はかかる」と語る。
※※
マイコミＣＯＢＳ〔コブス〕2011.3から
１０年かかることを今から気付き、いち早くスタートを切ること・・
たしかにそう思います。
★★長期戦略の自己分析を★★
１０年後に羽ばたく自分を今から構築しよう。
そのスタートは、実は就活から始まると思うよ。
先週から今週にかけて複数の大学で
学生向けに実施されている
「基礎学力・適性検査（大学によって名称は異なります）」も
こういった自己分析の材料の一つです。
結果報告書は自分でしっかり見てみよう。
〝☆☆学生の皆さんへ☆☆〟
成績には直接関係なくても、大学実施の検査は必ず受けよう。
１０年後に向けた長期戦略の第一歩としてね。
ではまた。