人件費５億円！◆１５０名採用決意のスギ薬局◆震災内定取消し救う

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震災による内定取消しの学生を
救おうと動く企業もあるんだ。


◆５億円の決意～スギ薬局（スギホールディングス）

※※※

東海・関西地方で薬局を展開するスギホールディングスの杉浦広一会長（６０）は３月下旬の役員会で「震災で内定を取り消された学生１５０人を採用したい」と提案した。


１４人の役員は全員が反対した。４月には新入社員１２０人を迎える。それとは別に１５０人を採用すれば、今年度の人件費は５億円も増える。

「２０、３０人ならともかく。会社をつぶす気ですか」

※※※
朝日新聞２０１１年４月２１日朝刊　生活面から


最終的には杉浦会長が役員を説得し、採用支援が決定しました。


５億円の追加人件費が
経営に影響を与えないわけがあるまい。

義捐金の支出とは意味が異なる
経営判断上のトップダウンの覚悟だろうと思います。


内定者にかかる期待と責任には
経営陣とともに
５億の決意が求められます。


★★☆☆★★

震災で内定取消しを通知された学生も
その学生を救おうとする企業経営者も
お互いに「運命を託す関係」にあります。


お互いに助け合うことが、今は必要なんだろう。



◆「頑張れ」よりも「一緒に頑張る」



被災地支援や激励で、ただ頑張れと
一方的なメッセージを送るよりも


一緒になって、私も頑張るよ！
という「共感行動のメッセージ」のほうが
必要であろう、と言われています。



新卒採用は、多くの企業が
人件費という費用をかけて
経営判断で決めていきます。


応募者にとっては目の前の人事担当者が
採用を決めているように見えます。

採用の判断基準は
確かに人事担当者が決めているのでしょう。


しかし会社の経営判断であれば
社長以下、役員が決めていきます。


◆知っておこう。


一般的に新卒正社員採用には
年間で３００万～４００万以上の費用がかかる。



その金額を受け取る採用テクニックに
簡単な抜け道などあってたまるものか。

就活マニュアルだけで通用するものか。


かかる費用の重みがわかれば、
企業も採用には慎重なのだ、真剣なのだ。



就活生も企業も


「お互いに、相手を必要としているものだ」
「今は、お互いに頑張っていこう！」



相手への共感行動を、就活で忘れないようにしよう。
マナーやルールを越える
応募先企業への敬意だと思うよ。


ではまたね。