（本日の女子力イメージ）
夏休み企画ということで大学３年生の就活スタートを
「女子力」キーワードで書いています。
★前回更新のまとめ★
「就活クールビューティー・ゴールド」
（造語）
金貨のように
「ゴールドの価値＋希少性」という２つの価値を
自分自身に当てはめられるスタイルを持とう。
金の価値は誰でも認識できるので、
もうひとつの「希少性」という価値について
具体的に書いていこうと思います。
■その場だけの個性か、ずっと続く個性か
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希少性ということ (tarebonkuma)
よく見かける学生向けキャリアアドバイスで「就活のＥＳや面接では自己ＰＲで個性を発揮せよ！」というのがあります。このアドバイスから学生は自己ＰＲを「何かの一発芸」のように勘違いして失敗するケースがあります。
個性の発揮というのは「一発芸」ではなくて「希少性の発揮」ということであります。
面接官が「この応募者の個性には『仕事の上で役に立つ希少性』を感じる」というものです。
仕事でその個性を大いに発揮していくことが、会社にプラスであると認められるような要素なんだよね。
※※※
ブログコメント2011-08-16 20:09:42から
応募面接で表現できるリアクションは
あくまで「技術としての個性演出」なので
オリジナルの個性を希少価値に高めていくのが
地道な就活へのステップということになります。
■短所が長所になる瞬間（解釈は広がる）
自分では短所のように感じていることが、実は長所として
認められることがあります。
女子力的な表現でいえば「チャームポイント」
これを発掘していくためにはどうしても
自分の見方ではなく
「他人の見方」も大切になっていきます。
夏休み企画の最初から書いているように
自己分析の段階でネガティブモードは避けよう。
（ポジティブ・クール）
※ここで言っている「他人の見方」というのは
あくまで
・自己分析の作業の中で自分の長所を見つけていくために
・他人からの評価・判断をもらう前段階として
・まずは信頼できる身近な家族、友人に聞いてみようということです。
★★生まれつきを輝かそう★★
信頼できる間柄から聞いた
自分自身の「チャームポイント」を
希少価値まで高めるための加工が
大学での勉強であったり多様な経験であったり
興味・関心の広がりによる創意工夫なのだと信じてみよう
ではまたね。