対策は人の能力に配慮

　２月７日にNHKでこんなテレビ番組が放送されていました。

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NHKスペシャル「緊急報告・製造業派遣は何をもたらしたか」[→]
　▽メーカー・派遣会社密着ルポ
　▽見えてきた思わぬ弊害
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日本のこれから「激論・非正規VS正社員」
　▽正社員の給料下げて非正規へ？
　▽派遣切り企業の雇用責任は？
　▽失業者・本当に働く場はないの
　▽貧困層拡大安心できる働き方とは
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　↑普通の人より能力の低い人が非正社員になって職を失う
　　というケースが多いのに、
　　普通の人より能力の高い人がスタジオで議論しても、
　　能力の高い人をベースにした対策になってしまいます

　「NHKスペシャル」を見て、派遣社員の現状を改めて見せつけら
れました。夜９時からは「出没アド街ック天国」にチャンネルを変
えましたが、職場では「日本のこれから」を見ていた人もいるよう
です。

　その、職場でも不況の影響を受けて業務量が減っています。
派遣会社も派遣先も発注元も経営が悪化しています。
繁忙期が過ぎて閑散期になると、契約社員や派遣社員の契約更新を
行わないという経営判断がなされるかも知れません。
　▼非正規へ回さなくても残業が減って正社員は減収へ
　▼たとえ赤字で雇用したとしても、在庫を増やすのが働くこと？
　▼自分より有能な失業者が求人数よりも多い
　▼この不況で生活保護がセーフティーネットとして定着？


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　資本主義打倒を訴える活動が小山市(栃木県)内の大学で行われて
いたらしいことを耳にしました。
でも計画経済に変えたとしても、立てられるのは供給計画なのでは
ないのでしょうか？。
それではやっぱり今のように需要と供給の乖離が起こって、
「在庫を増やすのが仕事」ということになってしまいます。
（頑張って働けば在庫増・・・頑張りが報われない状態）
かといって、需要まで計画したら各個人に商品の購入やサービスの
利用の量が割り当てられそう…。