講演講師と研修講師

一口に講師と言っても、

「講演講師」と「研修講師」は、

全く違う！と言っても過言ではないと思います。


「講演」の場合は、

自分の持っている「知識」や「経験」を元に、

いかにわかりやすく！

いかに飽きさせず！

ときには楽しく話すことができるかどうか？ですね♪

こちらは、デリバリースキル（伝える力）を身に付ければ

（もっとも、身に付けていない講師の方もいらっしゃいますが）

ある程度は、誰でもできると思います。

だから、１億総講師とも言われるわけですよね。

ご自分の体験談は、ご自分でしか語れないですし、

ご自分のことを語るわけですから、さほど難しくはないと思います。

（面白く！とか、飽きさせずに！は難しくなるにしても）


だから、ちょっと変わった体験をお持ちの方は、

それに関するニーズがある限り、講演活動を続けることができます。

その代わり、そのニーズがなくなったらオシマイかも・・・。


例えば、私は「女性起業家」としての講演依頼もずいぶんありましたが、

最近は、起業して２０年も過ぎていますので、もっと年数の浅い方とか、

若い方を対象とされることが多く、そういう方をご紹介ください、

と依頼されることの方が多くなってしまいました。(^▽^;)

もう、「女性起業家」としてのニーズはないということです。

（まあ・・・同じ聞くなら、若い女性の方がいいかも知れませんものね）


一方、研修講師はどうか？と言いますと、

研修の場合は、受講生の能力＆脳力を引き出し、成長させること！！

ですから、講演とは全く別のスキルが必要になってきます。

『ファシリテーションスキル』と、一口に言ってしまえば、

それに尽きてしまいますが、

研修講師としての必要なスキルは、

やはり受講生一人ひとりの能力や個性に気付き、

どうやって引き出せるか？という引き出す力が必要になります。

引き出し方も、相手によって異なりますので、

一人ひとりに対して最適な方法で引き出すことが求められます。


ということは、「引き出し方」も１種類や２種類ではなく、

できるだけ多く持っていないと、対応できないということになります。


一つの方法では、ある受講生には有効でも、

それでは引き出せない受講生が居た場合には意味をなしません。


いろいろなタイプの受講生が居たとしても、

一人ひとりの受講生をそれぞれ成長させることができるのが、

「研修講師」なのだと思います。


私もそのような講師を目指して精進していきたいと思っています。