極和ファシリテーションでは会議やミーティング、コミュニケーションの場面において、
『場』 への 「貢献」 が求められます。
その『場』に対してどのような「できること」をしているでしょう？
会議であれば、議長が進行しやすいように配慮したり、
みんなの時間を奪わないこととか、アイディアなど発言するとか♪
アイディアがないので発言できない・・という方は、
どなたかのアイディアに「賛成！」という発言でもＯＫなのですよ♪
このような一場面ごとの「貢献」も大切ですが、
職場や組織に置いては、一瞬の場面ではなく、時間経過も含めて
その職場や組織 ＝ チーム への貢献をする必要があります。
例えば、上司が苦手、上司が仕事しない、部下が役に立たない・・・など
あなたにとって不満がいっぱいの職場かも知れない、
そんなところに「貢献」なんて・・・と思われるかも知れません。
でも！！
どんな理由があるにせよ、今その組織に居ることを選んでいるのですから、
それは自分が選んだ組織であり、場所なのです。
だとしたら、文句や愚痴ばかり言ってると、それが自分の脳にダブルで入り、
自分の損失が大きくなります！！
であれば、そこに居る！！と決めた間は、
その組織にとって役立つ自分になることの方がイイと思いませんか？
また、その組織を辞める時には、辞めて欲しくない！と
思われるぐらい戦力になっていたいと思いませんか？
そこまでは思わなくても、
是非組織への「貢献」を考えてみてください♪
決して難しいことではありません。
例えば
〇 明るく元気な声で挨拶する。
〇 指示されたことは「ハイ！喜んで♪」と言ってやる！
〇 笑顔で明るい雰囲気を醸し出す！
〇 些細なことにでもありがとう！と言う。
〇 行動（歩くとか動く場合）をスピーディーにする。
これをするだけでも大きな「貢献」なんですよ♪
全部簡単にできることばかりでしょう？
気持ち的にはイヤ～と思う事もあるかも知れませんが、
やろうと思えばできることばかりです。
あなたがこれをすることで、組織全体が明るい雰囲気になり
周りの人のプラスの気持ちを引き出して、職場全体を明るくすることができます！！
あなたがその職場で働いてお給料を頂いているとしたら、
頂いた分以上のことを組織のためにすることを考えましょう♪
それが組織の成長に繋がり、プラスになったならばまた自分に返ってきますからね♪
チーム（職場や組織）への「貢献」を是非考えて、
まずはできることから始めてみませんか？