日本人技術者による技術漏洩

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。

昨日は「技術・技能継承の状況」をみましたが、今日は「海外への人材流出」をみます。

下図は、海外生産の有無別に人材流出が海外への技術流出につながっていると実感したことの有無を尋ねたものですが、海外生産がある企業では1割以上が「ある」と回答しています。

その理由を下図にみると、「給与・待遇面が悪い」、「仕事のやりがいが無い」といった回答の他、海外生産の無い企業では人材流出よりも「リストラのため退職した従業員が技術流出させた恐れがある」を選択する回答が多いことが分かります。

現在、製鉄業界世界２位の新日鉄住金が５位の韓国・ポスコを相手取り、退職した新日鉄の技術者を通じて「方向性電磁鋼板」という電信柱の変圧器に用いられている特殊な鋼板の製造技術を不正に取得したとして、訴訟が起こっています。

アジア企業の技術水準が自力で向上しているのではなく、日本人技術者が待遇ややりがいを不満に技術流出につながっているとなると大問題ですが、これを技術者の問題として対症療法を取っていては根本的な解決にはならないことも承知しなくてはなりませんね。

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