若手人材の育成は困難な状況にある！

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。

昨日は2014年版ものづくり白書の　158ページ「機械との棲み分けを前提に最適領域で活躍する技能工」をみましたが、今日は158ページ「図132–2　若手人材の育成が困難な理由」をみます。

下図の通り、若手人材の育成が困難な理由をみると、「人材育成にかかる知識やノウハウが社内に不足している」、「業務上、人材育成に従事させる余裕がない」と回答する企業が多いことが分かります。

白書はこの状況について、企業内のOJTが十分に機能していないのが現状だと考えられる。そのため、継承・育成に携わる人材の確保やノウハウが求められる、としています。

人材の高齢化が進む中で、技術・ノウハウを企業内の若年層に対して円滑に移転することが求められていますが、企業努力ではこれは難しく、そもそも中小企業の場合には若手人材がいないという根本的な問題もあります。

こういう現状に対してどこの省がリーダーシップを取るのか、ここに注目していきたいですね！

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