ITSSで、レベルに対する価格が書き入れられなかったことは、良かったと思う。

　いままでベンチャーの話をしてきたので、きょうは、普通のＩＴ業界？の話
　またベンチャーの話はすぐにしますが、一息ということで。


　ＩＴベンチャーでないソフト開発会社っていうのも多くある。
　で、今、ウィリアムのいたずらは、そういうところからお仕事をもらっているわけ。
　こーいう会社に流れてくる仕事は、こんなかんじ。

（１）　大手のハードメーカーとか、独立大手ソフトハウスがお仕事を取る
　　　　　　｜
（２）　たいてい、その子会社にお仕事が分散される
　　　　　　｜
（３）　協力会社にお仕事が来る
　　　　　　｜
（４）ウィリアムのいたずらのようなフリーや、派遣の人たちにお仕事が来る。

（１）から（３）にお仕事が来ることもある。（２）を通すのは、口座の関係。
大手は、小さい協力会社とは、お取引をしない（口座がないという言い方をする）
そのため、管理会社として、（２）をおく。
　フリーの人で、（１）（２）から、お仕事をもらえる人は少ない、理由は。。。
わかりますね！口座の関係です。
　（３）が、ＩＴＳＳで（最近は、情報処理試験でも）、出てくる、「協力会社」
ここに、中小下請けソフトハウスが入る（つまり、下請けとよばず、こういうきれいな
ことばでごまかすというわけだ）

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　さて、ここで、社員がもらうお金の話。

　その日経コンピューターに書いてあったＩＴＳＳの話だと、１００万だと売上は
２５０万とみていたように、売上の４０％（協力会社だと、無理して５０％程度って
こともあるとおもうけど）を人件費としてはらって、だいたいＯＫなわけ。

　で、（２）の卸値は、管理代だけしか引かないと、９０％、（３）へは他社なので
６０％くらいと考えると
（１）の従業員は、売上の４０％
（２）の従業員は、売上の９０％＊４０％＝３６％
（３）の従業員は、売上の９０％＊６０％＊５０％＝２７％くらい？
（４）のフリーは、売上の９０％＊６０％＊６０％＝３２％くらい？
と考えると、大会社従業員＞その子会社従業員＞フリーＳＥ＞協力会社社員
の年収になり、協力会社社員は若手だから、まあ、そういう給料体系なのかな。。。
と、思ってしまいがちですが、ここに、大きな落とし穴があります。

（３）の給料は安いことはたしかです。しかし、フリーの場合、仕事が立て続けに
くるとはかぎりません。つーか、きません。
　結果として、（１）、（２）の従業員＞（大きな差があって）＞（３）＝（４）
位の構図になります。だから、コンピューター会社の社員の給与で、４００万とか
えー？？そんなに払ったら、いったい、ソフトの費用って、イクラになるのよ？？
っていう話がおこりえます。

　ちなみに、派遣には、相場があるようです。
　たとえば、ＪａｖａとＳＱＬができれば、６０万位とか。。。
　（「できる」のレベルと力関係によりによって、この金額、相当変わる）
　この金額は、いま、（２）の従業員と（３）の間くらいになるとおもいます。
　（上記の６０万は、卸値です、従業員には、６０万の何割かしか払われない。
　　４０万くらい？？かな）

　ですので、ＩＴＳＳでもし、値段を決めると、そういうのに、答える人は、
（１）、（２）中心でしょうから、現在の派遣の相場が上がる可能性があります。

　でも、散々述べているように、顧客との間で採る見積もりは、仕様を決める以前
に決まっているため、そんなに動きません。
　結局、（３）、（４）の労働強化もしくは、賃金カットにつながってしまいます。

　なので、値段がきまんなくって、よかったです(^^;)v