退職金制度を新規に導入したいというご相談を受けました。
思いがけないご連絡を頂いたのですが、大変嬉しいです。
昨年、退職金制度に関するセミナーを頼まれて数回行ったのですが、
そのとき参加された企業の社長からの連絡でした。
ご縁がないと思っていましたが、思い出していただいて、
「退職金制度を作りたいので、相談したい。」とのことでした。
社長としては、
「こんなご時世に退職金制度を導入するというのは、どうかとも思う
けれど、逆に不況下だからこそ、従業員のモチベーションを上げたい
ので、退職金制度の導入を考えている。」とのことでした。
継続可能なコストでの退職金制度ということで、これから打合せを積み
重ねて、制度設計を行っていきます。
それにしても、「百年に一度という金融基金、不況下だからこそ、従業員
に頑張ってもらいたい、そのための退職金せいどの導入」、なるほどこう
いう考え方もあるのだと、教えられました。
社会全体が不況ということで、それに引きずられて、どうしても後ろ向きに
物事を考えてしまいがちです。
前に向かって会社を発展させるための退職金制度、やりがいがあります。
ご連絡いただき、本当にありがとうございます。
良い制度ができるよう、努めたいと思います。
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