今年の春闘では、ベースアップが話題です。
中小企業でも、人材の確保から、給与の見直しを検討されている所も多いでしょう。
本当は、給与を上げたい、でも先行き不安。
景気は改善傾向にある？とはいえ、まだ本格化していない。。。
そんな場合は、確定拠出年金（＝DC）の導入はいかがでしょうか？
確定拠出年金？日本版４０１Kです。
企業が掛金を出し、その掛金を従業員が自分の選んだ運用商品で積み立てる
制度です。
企業の拠出する掛金は、損金となります。
会社として、息切れせずに続けられる金額で検討されてはいかがでしょうか？
会社の福利厚生を充実させると言うことです。
企業型のDCには、企業の拠出する掛金を給与として受け取ることができる
選択制DCという仕組みもあります。
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