ＤＣ企業型に選択年金というパターンがあるのをご存知でしょうか？
最初に採用したのは、ユニクロです。
退職金の給付現価を毎月前払いして、それをＤＣ掛金とするのですが、
従業員各人が、ＤＣ掛金とする金額を選べることから、選択年金と呼ん
でいます。
毎月3万円が退職金の給付現価として支払われるケースでは、5千円
をＤＣ掛金にして残りは2万5千円は前払いで受取る、あるいは1万円を
ＤＣ掛金として2万円は前払いで受取るということが可能で、年1回その
割合を変更できるようになっています。
上記をさらに変形させて、給与の一定額と退職金の給付現価をあわせて、
ライフプラン手当などの名目で支給し、そのライフプラン手当の中で、ＤＣ
掛金の金額を選択するという仕組みもあります。
ライフプラン手当の中のＤＣ掛金にする割合が大きいと、企業の社会保険
料の負担は軽減されていきます。
事業主にも従業員にも、なかなか理解されにくい仕組みです。
導入する場合は、企業の人事制度との整合性があることが前提のように
思いますが、いかがでしょうか？
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