【ブラック企業】激変する若年労働者市場 ～労使間の話し合いが不可欠 ～

　（１）正社員として若者を大量に採用し、酷使して、半年から数年で離職させるような企業・・・・それが「ブラック企業」だ。
　ブラック企業では、過労のあまり鬱病となる２０代社員が頻発し、自殺・過労死する者も珍しくない。
　ブラック企業は、今後も増え続けるだろう。

　（２）そもそも、「正社員」の労働条件は、法律の定めるところではない。労働契約や労使の合意（団体交渉・労働協約）によって決まる。
　しばしば日本型雇用＝正社員と言われるが、「正社員とは、終身雇用、年功賃金、社内訓練の充実した社員だ」と法律が定めているわけではない。日本型雇用は、労使関係・労務管理の一つのあり方にすぎない。

　（３）ブラック企業は、新しい労使関係・労務管理の形だ。
　ブラック企業は、急成長したＩＴ、外食、小売業界などの新興企業に多い。急激に成長した企業には、労働組合がなく、労務管理の伝統や長期的な計画が乏しいため、若者の「使い潰し」が発生しやすいからだ。
　＜例＞急成長した大手居酒屋チェーン店が、長時間・低賃金労働の末に過労死・過労自殺事件を引き起こしてる。
　ブラック企業の業務は単純化されていて、いつでも替えが利く。だから、長期的な育成を行わず、次々と使い潰すことで利益を上げることができるのだ。

　（４）かかる新興企業への若年労働人口の移動は、今後も進んでいく。市場経済は、産業構造の転換を必然的にもたらすからだ。
　＜例＞今後急速に普及していく人型ロボットによって、製造業に必要な労働者はさらに削減される。仕事を記憶し、自律してライン作業に従事できる汎用型ロボットは、２００万円程度で購入可能だ。
　かくして、製造業の雇用はより高度なものに絞られていく。従来型の労使関係不在の新興企業へ、労働人口は移動していくことになる。
　また、製造業の単純労働の担い手が新産業へ移ると、新興企業の正社員との競争はさらに激化する。これもブラック企業の増加を促す要因となる。

　（５）すでに問題化しているように、ブラック企業は社会を壊す。
　若年労働者に鬱病が蔓延する。
　傷病手当金受給者のうち、若年労働者層の鬱病によるものが断トツになり、その額が急激に増加している。

　（６）労働の単純化が避けられないにしても、長時間労働による「使い潰し」は避けなければならない。
　従来型の賃金上昇が望めなくても、健康を害さずに最低限の生活が可能になるような「持続可能な労働形態」を生みださないと、日本の少子化や医療費膨張を抑制できない。

　（７）労使交渉の主体である労働組合は、従来型産業で働く段階世代がリタイアすることで、今後５年のうちに急速に組織率が低下する。
　労組は、新興産業の労働者を組織しなければ生き残れない。
　ブラック企業の観点からも、組織率の観点からも、従来型の日本型雇用にとらわれないで、新しい要求を掲げる労働運動が求められる。
　日本型雇用ではない「そこそこの働き方」を求める労使交渉が、今後広がっていくはずだ。

□今野晴貴（NPO法人「POSSE」代表理事）「ブラック企業　激変する若年労働者市場　労使間の話し合いは不可欠」（「週刊ダイヤモンド」２０１４年１月４日号）
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　【参考】
「【ブラック企業】調査対象の８割で違法行為　～厚労省初「ブラック企調査」～」
「【ブラック企業】対策講座　～騙されないための心得～」
「【ブラック企業】対策講座　～就活～」
「【社会】ブラック企業大賞２０１３　～ワタミフードサービス～」
「【社会】「ブラック企業」への反撃　～被害対策弁護団が発足～」
「【社会】「ワタミ」の偽装請負　～渡辺美樹・前会長／参議院議員～」
「【社会】学校もこんなにブラック　～公教育の劣化～」
「【社会】私学に広がる教員派遣と偽装請負」
「【社会】私学に広がる教員派遣と偽装請負・その後　～裁判～」
「【本】ブラック企業　～日本を食いつぶす妖怪～」
「【本】ブラック企業の実態」
「【社会】若者を食い潰すブラック企業　～傾向と対策～」
「【本】ブラック企業の「辞めさせる技術」　～違法すれすれ～」
「【心理】組織の論理とアイヒマン実験　～ブラック企業の心理学～」
「【社会】第二回ブラック企業大賞候補　～７社１法人～」
「【社会】ブラック企業における過労死、ずさんな労務管理　～ワタミ～」
「【社会】ブラック企業の見抜き方　～その特徴と実例～」