おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は「平成24年度森林・林業白書」の16ページ「機械化の促進」をみましたが、今日は17ページ「新規就業者の確保と現場技能者の育成」をみます。
森林・林業の再生を実現するためには、林業の現場で効率的に作業を行うことができる技能者に加えて、地域の持続的な森林経営や施業の集約化、路網の整備等について専門的かつ高度な知識・技術を備えた人材が必要です。
そこで、林野庁では、現場技能者の就業後のキャリアアップを含めた段階的かつ体系的な人材育成を進めるため、新規就業者に対する３年間の研修と現場を管理する責任者等を育成する研修を開始しています。
この研修により、「林業作業士（フォレストワーカー）」から「現場管理責任者（フォレストリーダー）」、「統括現場管理責任者（フォレストマネージャー）」にキャリアアップしていくとあります。
習得した知識と技術・技能によりキャリアアップされ、それが更なる意欲と誇りとなって、仕事に取り組めるようになることが望ましいのは、全てに言えることですね！
昨日は「平成24年度森林・林業白書」の16ページ「機械化の促進」をみましたが、今日は17ページ「新規就業者の確保と現場技能者の育成」をみます。
森林・林業の再生を実現するためには、林業の現場で効率的に作業を行うことができる技能者に加えて、地域の持続的な森林経営や施業の集約化、路網の整備等について専門的かつ高度な知識・技術を備えた人材が必要です。
そこで、林野庁では、現場技能者の就業後のキャリアアップを含めた段階的かつ体系的な人材育成を進めるため、新規就業者に対する３年間の研修と現場を管理する責任者等を育成する研修を開始しています。
この研修により、「林業作業士（フォレストワーカー）」から「現場管理責任者（フォレストリーダー）」、「統括現場管理責任者（フォレストマネージャー）」にキャリアアップしていくとあります。
習得した知識と技術・技能によりキャリアアップされ、それが更なる意欲と誇りとなって、仕事に取り組めるようになることが望ましいのは、全てに言えることですね！
