おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は中小企業白書（2016年版）の202ページ「第 2-3-29 図 海外展開投資別に見た人材確保の取組状況」をみましたが、今日は203ページ「第 2-3-31 図 海外展開投資別に見た人材確保の課題」をみます。
下図から人材確保における課題について見ると、輸出と直接投資については「生産管理・設計技術・通訳等の求める質の人材が少ない」、インバウンド対応については「業務多忙により人材確保にかかる時間・体制的余裕がない」と回答する企業の割合が高いことが分かります。
では、人材を確保した後の育成についての課題は何があるのでしょうか。明日、見ていきます！
昨日は中小企業白書（2016年版）の202ページ「第 2-3-29 図 海外展開投資別に見た人材確保の取組状況」をみましたが、今日は203ページ「第 2-3-31 図 海外展開投資別に見た人材確保の課題」をみます。
下図から人材確保における課題について見ると、輸出と直接投資については「生産管理・設計技術・通訳等の求める質の人材が少ない」、インバウンド対応については「業務多忙により人材確保にかかる時間・体制的余裕がない」と回答する企業の割合が高いことが分かります。
では、人材を確保した後の育成についての課題は何があるのでしょうか。明日、見ていきます！
