おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は中小企業白書（2016年版）の199ページ「第 2-3-26 図 海外展開投資別に見たグローバル人材の充足度」をみましたが、今日は200ページ「第 2-3-27 図 海外展開投資別に見た外国人人材の有無」をみます。
下図から外国人人材の確保状況を海外展開投資の種類別に見ると、直接投資を行っている企業については、外国人人材を国内や現地の生産拠点や販売・サービス拠点で活用しているため、外国人人材の活用割合が6割強とほかの投資に比べて高くなっていますが、他方で、輸出とインバウンド対応を行っている企業については、直接投資に比べて外国人人材の活用が進んでおらず、約6～7割の企業が外国人人材を活用できていないことが分かります。
これらについて白書は、輸出や直接投資に比べて、特にインバウンド対応を行っている企業の方がグローバル人材の不足感が強いことが分かる、とあります。
直接投資企業でも6割強というのは、あまりにも少ない気がしますが、これが実態ということなのでしょうね！
昨日は中小企業白書（2016年版）の199ページ「第 2-3-26 図 海外展開投資別に見たグローバル人材の充足度」をみましたが、今日は200ページ「第 2-3-27 図 海外展開投資別に見た外国人人材の有無」をみます。
下図から外国人人材の確保状況を海外展開投資の種類別に見ると、直接投資を行っている企業については、外国人人材を国内や現地の生産拠点や販売・サービス拠点で活用しているため、外国人人材の活用割合が6割強とほかの投資に比べて高くなっていますが、他方で、輸出とインバウンド対応を行っている企業については、直接投資に比べて外国人人材の活用が進んでおらず、約6～7割の企業が外国人人材を活用できていないことが分かります。
これらについて白書は、輸出や直接投資に比べて、特にインバウンド対応を行っている企業の方がグローバル人材の不足感が強いことが分かる、とあります。
直接投資企業でも6割強というのは、あまりにも少ない気がしますが、これが実態ということなのでしょうね！
