おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2019年版「中小企業白書」の50ページ「第1-4-12図 前職・現職の従業者規模別入職理由の割」を読みましたが、今日は51ページ「第1-4-13図 企業規模別従業員一人当たり付加価値額(労働生産性)の推移」を見ます。
下図から大企業との比較をしつつ、中小企業の労働生産性の現状について概観すると、大企業はリーマン・ショック後に一度落ち込んでいるものの、その後は一貫して緩やかな上昇傾向にある。一方で中小企業について見ると、大きな落ち込みは無いものの長らく横ばい傾向が続いており、足下では大企業との差は徐々に拡大していることが分かります。
白書はこの序文として、これまで、我が国経済の緩やかな回復基調を背景に全体の雇用環境は改善しているものの、中小企業を取り巻く雇用環境として、大卒予定者や転職者の大企業志向の高まり等により、人手不足が深刻化している状況を確認した。
加えて、将来的に人口減少が見込まれる中、我が国経済の更なる経済成長のためには、359 万者のうち 99.7％を占める中小企業が労働生産性を高めることが重要となってくる、とあります。
私のお客様でも若者や高齢者を上手く活用している中小企業が多くいます。人手不足が深刻な中、白書はどのように取り組めば良いと考えているのか、学ぶたいですね！
昨日は2019年版「中小企業白書」の50ページ「第1-4-12図 前職・現職の従業者規模別入職理由の割」を読みましたが、今日は51ページ「第1-4-13図 企業規模別従業員一人当たり付加価値額(労働生産性)の推移」を見ます。
下図から大企業との比較をしつつ、中小企業の労働生産性の現状について概観すると、大企業はリーマン・ショック後に一度落ち込んでいるものの、その後は一貫して緩やかな上昇傾向にある。一方で中小企業について見ると、大きな落ち込みは無いものの長らく横ばい傾向が続いており、足下では大企業との差は徐々に拡大していることが分かります。
白書はこの序文として、これまで、我が国経済の緩やかな回復基調を背景に全体の雇用環境は改善しているものの、中小企業を取り巻く雇用環境として、大卒予定者や転職者の大企業志向の高まり等により、人手不足が深刻化している状況を確認した。
加えて、将来的に人口減少が見込まれる中、我が国経済の更なる経済成長のためには、359 万者のうち 99.7％を占める中小企業が労働生産性を高めることが重要となってくる、とあります。
私のお客様でも若者や高齢者を上手く活用している中小企業が多くいます。人手不足が深刻な中、白書はどのように取り組めば良いと考えているのか、学ぶたいですね！
