おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2019年版「中小企業白書」の55ページ「第1-4-20図 企業規模別年間休日総数の企業割合」を読みましたが、今日は56ページ「第1-4-21図 企業規模別労働者１人平均年次有給休暇の取得日数の推移」を見ます。
下図から、企業規模別に労働者１人当たり平均年次有給休暇の取得日数の推移についてみると、従業者規模 1,000人以上の企業が足下でやや強含みで推移しているほか、999 人以下の企業については取得日数が少ないまま横ばいで推移しており、規模の小さい企業ほど有休取得が進んでいないことが分かります。
大企業に勤めていたときは、いつも誰かが有給休暇を取っていた記憶がありますね。いかにして休みを取るか、こういう発想が中小企業の経営者には必要ということですね！！
昨日は2019年版「中小企業白書」の55ページ「第1-4-20図 企業規模別年間休日総数の企業割合」を読みましたが、今日は56ページ「第1-4-21図 企業規模別労働者１人平均年次有給休暇の取得日数の推移」を見ます。
下図から、企業規模別に労働者１人当たり平均年次有給休暇の取得日数の推移についてみると、従業者規模 1,000人以上の企業が足下でやや強含みで推移しているほか、999 人以下の企業については取得日数が少ないまま横ばいで推移しており、規模の小さい企業ほど有休取得が進んでいないことが分かります。
大企業に勤めていたときは、いつも誰かが有給休暇を取っていた記憶がありますね。いかにして休みを取るか、こういう発想が中小企業の経営者には必要ということですね！！
