おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2019年版「中小企業白書」の53ページ「第1-4-16図 OECD加盟諸国の労働生産性」を読みましたが、今日は54ページ「第1-4-17図 規模別給与額の推移」を見ます。
下図から企業規模別の給与額の推移について見てみると、中小企業の給与額は 2010 年以降徐々に上昇し続けているものの、大企業の給与水準との格差は埋まらずに推移しており、この結果について白書は、大企業の水準に近づけることが人手不足解消の一つの鍵といえるとあります。
自分は「中小企業＝低賃金」というイメージから、現状のままで良いと思っていますね！大企業に負けないように付加価値を高めて賃金アップを実現させていかないといけませんね～！
昨日は2019年版「中小企業白書」の53ページ「第1-4-16図 OECD加盟諸国の労働生産性」を読みましたが、今日は54ページ「第1-4-17図 規模別給与額の推移」を見ます。
下図から企業規模別の給与額の推移について見てみると、中小企業の給与額は 2010 年以降徐々に上昇し続けているものの、大企業の給与水準との格差は埋まらずに推移しており、この結果について白書は、大企業の水準に近づけることが人手不足解消の一つの鍵といえるとあります。
自分は「中小企業＝低賃金」というイメージから、現状のままで良いと思っていますね！大企業に負けないように付加価値を高めて賃金アップを実現させていかないといけませんね～！
