健康診断

なんかやな感じ～ってことがまた会社で起きている。

６月は健康診断があるのだが、パートに当てて、健康診断を受けるかどうかという質問があった。
私は、会社の社会保険に入っているので、当然聞かれるまでも無く健康診断を受けるものだと思っていた。
なぜならば、夫の扶養にはなっていないのだから、夫の会社の健康診断は受けられないし、区の無料の健康診断も国民健康保険とか専業主婦とかでなければ受けられなくなったのだそうだ。当然自分が属する健康保険の健康診断を受けるはずだ。それを、いちいち「受けますかどうしますか？しかし、別の機関で受けた場合も結果は提出してください」という内容だ。
以前なんかは、「パートさんがわが社の健康診断を受ける場合は、１人あたり１万何千何百何十何円会社が負担することになります。」なんて恩着せがましいことまで知らせてきた。

それで、正社員さんは健康診断は仕事の一部なので、当然のことながら、勤務時間に出かけていき、給料は普通にもらう。
ところが、パートの場合は、時給で働いているため、健康診断に行っている間は仕事をしないから当然無給である。そうなると、仕事時間が減るから手取額も減ってしまう。
まあ、働かない時間に時給をくれとは言わないが、それならば、平日休みのある人は休みの日に行きたいくらいだ。しかし、会社は頑として勤務日に設定する。なぜかといえば、６月は暇なので、パートさんにがんがん働いてもらわなくてもいいから、なるべく余計な勤務時間を増やしたくない、ということかもしれない。
また、その１万何千何百何十何円かかるから、そんだけ出してやるんだから、その分仕事時間も減らしてしまえ、みたいな感じがしなくもない。

出してやってるんだ、パートなんかにお金をかけてやってるんだ、みたいな匂いがぷんぷんしているわけだ。しかも、それは社長じゃなくて、経理担当だ。
経理の人って、あたかも自分がお金を払うみたいな感じだよな。
自分で操作していると、自分のもののように思えてくるのかな。
横領とかするんじゃないけど、逆に、ものすごく節約させるような、極端にお金に厳しい人もいるようだ。

しかし「パートごときにお金をかける」って考えが逆なんだと思う。
そうやって、非正規雇用の社員にはすべてにおいて安価に済ませているわけだ。
ボーナスも無い、退職金も無い、多くの人は健康保険も厚生年金もない。もともと全然お金がかかってないだろうがあ～～～～と言いたい。
年に一回の健康診断くらい、気持ちよく受けさせろよ～。