！震災で内定取消しを救う◆東武鉄道グループ６５人募集◆チャンス！

夜、入浴中にＮＨＫラジオを聴いていたら
このニュースが耳に入ってきました。


検索して、アサヒコムの記事を見つけたので
（ＵＲＬは前回更新ブログのコメント欄に記載）
急遽更新します。


※※※

東武鉄道グループは２５日、東日本大震災の影響で内定が取り消された大学生や高校生などを対象に、正社員を６５人募集すると発表した。５月半ばに採用試験を実施し、７月１日に入社してもらう。

　厚生労働省と文部科学省が２２日付で、日本経団連など２５８の経済団体と大手企業に被災した学生などの積極採用を要請していた。東武鉄道グループの採用担当者は「要請を受け、秋に実施予定の中途採用枠の一部を、内定を取り消された人向けに募集することにした」と話している。

※※※
2011.3.25アサヒコム記事から



こういうニュースは、いち早く知っておこう。
そして、知ったならば、いち早く行動していこう。



★★★

このブログ記事をきっかけに
内定取り消しでショックを受けている人が
うまくチャンスを捕まえることができますよう。

★★★

まだこれからも
他の企業で
動きが出てくると思う


チャンスを期待して、前に進もう！
週末の夜に。

女子の度胸は就活で◆男子も負けず◆打たれ強い社会人になろうよ！

【はじめに】

2011.3.11東日本巨大地震に関して
桜井よしこさんのメッセージを紹介します。


※※国難の克服を日本再生につなげよう

阪神淡路大震災を雄々しく乗り越えた日本人に再び突きつけられたこの苦難を、私たちは、日本人本来の気概と、決して諦めることのない忍耐と努力とによって、必ず、乗り越えていくだろう。

※※
週刊新潮連載コラム「日本ルネッサンス」４５３回から


「（日本人本来の）気概と、決して諦めることのない忍耐と努力」
は今スタートしている就職活動にも、そのまま当てはまるものだと思います。
桜井よしこ女史の言葉を胸に刻みながら、本日２回目更新いきます。


【女子大生のつぶやき】

※※

サークルの同期（男４人・女４人）で就活対策の勉強会をやっていたけど、結局男子は最後まで続かなかった。

先輩からみんなの前でエントリーシートや志望動機にダメ出しされるのが耐えられなかったみたい。そのうち先輩が電話しても出ないし、メールも返ってこなくなって。


『ダメ出しされたときの男子って弱い！』って女子同士で話しました。男子より内定率が低い女子のほうが大変だと思うんですけどね。

（Ｗ大学４年生のＡさん）

※※
週刊プレイボーイ2011.3.28号から



この男子が例外なのかどうかわかりませんが

「（日本人本来の）気概と、決して諦めることのない忍耐と努力」
は震災復興のためにも、どうしても大切になっていくものです。


男子よ、度胸をつけよう。
ダメ出しされても、めげずにいこう！


「男子より内定率が低い女子のほうが大変だ」という
女子の切迫感にも見習おう。



【あるブログの変化から】


最愛のご主人を亡くして、その悲しみを綴っていた
女性のブログがあります。
今回の大震災のあと、そのブログ内容に変化がありました。

私が感じたブログの作者の心情です。

※※

自分が書いてきた悲しみの内容よりも
今回の被災者の皆さんのほうが、もっと苦しいはず。

配偶者だけでなく、大勢の家族や知人を
一瞬で亡くした人たちの悲しみを報道で目にするたびに

私はもう自分だけの悲しみをつづる事は止めよう。


その代わり
悲しみを共有したものだけがわかるケアメッセージを
これから発信していこう。

※※

胸を打つ変化でした。


自分一人の悲しみの感情から
他人への慈しみに変わるのを見ていると


人はいろんな体験を経て
必ず、より大きく前に進めるものだ。

私はいつでも、そう思うものです。


「（日本人本来の）気概と、決して諦めることのない忍耐と努力」




★★★

来週から
いよいよ新年度に入ります。

前に向かって、皆さんも一緒にがんばろう！

ではまた。

グループディスカッション：ＧＤ◆対策は一番難しいですね◆ヒントは？

こんにちは。




内定取れた知り合いの大学４年生さんは（今春卒業・４月１日入社予定）
来週からもう業務研修が始まるそうです。
新年度に向けて世の中が少しづつ動き始めてきましたね。


被災地の復興支援もこれから大切ですから
みんなでできる限りの努力をして
日々の仕事をこなしていきましょう。


◆◆今日のテーマですが◆◆
新入社員研修でも行われることが多い
集団討論：ＧＤ（グループディスカッション）は
就職活動でも多くなってきました。


※※※

毎日コミュニケーションズの調査では、集団討論を実施した上場企業は２０１０年春採用の27.9%から１１年春採用の34.2%に増加。

※※※
2011.3.22読売新聞『就活ＯＮ』から


集団討論について、ちょっと書いてみますね。


◆対策が一番難しいＧＤ


※※※

企業側にとっては「一度に多くの就活生を見られるメリットもあります」（インターワークスの河村直人社長）。集団討論が選考の初期段階で行われるのはこのためです。


練習の際は、受験する企業が就活生にどのような能力を求めているかも考えましょう。商社は積極性、メーカーは発想力というように、業種で重視される能力は異なるようです・・（中略）・・自身の考えの幅や話題、着眼点についても、新聞や本を読むなどして磨きをかけておく必要があります。

※※※
同上、2011.3.22読売新聞『就活ＯＮ』から


対策が一番難しいということで
市販の就活マニュアルが通用しないようです。

いったいどういう対策を考えればいいのか？

実施する企業側でも
実はＧＤの判断基準が一番難しいとされています。



◆社会人の営業経験１０年目のＧＤテスト


私自身が最初の転職で、何の予習もできないまま集団討論を
体験したことがあります。

武器になったのは
自分の社会人としての経験１０年です。
その時は


１．１０名ほどを２グループに分けてクジを引き

２．２つのグループがそれぞれ賛成・反対の立場から

３．与えられたテーマについて討論する

というものでした。


※
具体的な内容は、以前のブログで紹介したこともあるので
今回は別の事を書きます。


大学の授業や、ゼミの討論ならば
何か相手を言い負かすような形式でもいいでしょう。


ところが企業社会では


自己主張を押し通すことよりも
その場の状況を読んだ
判断・立場の主張というのが優先されます。


◆主張の正しさ、自己ＰＲの評価ではない部分


集団討論をする以上、他の人との違いに
面接官の注目が集まるように感じますよね。


他の人との違いということは
主張の正しさや自己ＰＲとは違い

「立場の理解ができているか」

という部分も大きいものだなというのが
社会人経験１０年の経験則ですヨ。


テレビ番組のイメージでいいです。

自分は司会者の役割を与えられているのかな？
それともゲストなのかな？
どちらだろうということを、判断できる能力が

仕事でも大切になってくるポイントでもあるよ。



☆☆
今日はもう一回更新したいと思います。
まずはここで☆