こんにちは
今日は久々に昼間に家に帰ってきました。昼間に家に帰ってきたことで「休日なんだな～」と実感していたりします。
最近は家に帰るのが遅くなることが多かったので、まともな休日（？）の気がしたのは本当に久しぶりです。
病棟は大きな動きはなくなり、調子の良し悪しはもちろんありますが、安定した状態になっています。
無菌室で同種骨髄移植中の患者さんは何事もなく生着したようですが、これからも油断せずに万全の体制で行きたいと思いますし、この1ヶ月ちょっとの間に来た「初発」の白血病・再生不良性貧血の患者さんたち7名はほとんど順調に経過中です。
先程帰る前にナースステーションで看護師さんが
「公務員の給料って3割カットになるの？」
と大騒ぎしていました。
「今でも信じられないくらいに安いのに、これ以上安くなるなら誰が働き続けるのだろうか？」
と言われればその通りでしょう。看護師が集まらない。それ故にこれほど重症患者がいる病棟なのに、看護師さんの数が4名とかで祝祭日を看ているわけですから・・・・。
公務員というのも能力給はないので、どれだけ働いていようと差は出ませんし、看護師さんも病棟によっての給料の差はありません。
一方、僕らのように（医者は）働いている時間が認められていませんしね（一般公務員は残業代は出るのでしょうけど・・・）。
僕は公務員の給料削減に関しては
「3割はないと思うよ？それをやったら公務員になる人がいなくなるもの」
と先程、大騒ぎしていたナースステーションで言いました。実際に3割の削減をやった場合は「現場の第一線で働くバリバリの公務員」に関しては皆辞めるのではないでしょうか。
弟も公務員なのですが、そこで働いている同僚は「うつ病」の診断で仕事を休んでいるらしいです。ただ、実際には家を訪ねると「ゲームをしていたり、漫画を読んでいるだけ」と言っていて、こういうのは適応障害であってうつ病とは言わないだろうな…と思います。
こういったケースの人員の削減、不必要に余っている、実際に働いていない人間の人員削減に関しては進めたほうが良いと思いますが、全体を一律に給料カットすれば「優秀な人材」は国家公務員にならないだろう…と思います。
僕が知っている人の中にも・・実際「こいつは仕事をしているとは言わないな」というような人から「過労死するぞ、この人」というようなレベルの人まで大勢います。
ただ、この仕事の差が「給料」「昇進」を含め、全く評価されていないのも公務員だな～と思ったりします。
この給料問題で研修医達が
「民間の給料が安いって言いますけど、高校の同級生は保険会社とか入って9時～5（17）時の仕事で私たち以上の給料もらっているのに・・・これ以上削減されるなら辞めたほうがいいじゃないですか」
と言っていたので
「その通りだね。やめた方がいいんじゃない？」
と、言ってみました。
また、大学の上の先生が
「俺らが頑張れば頑張るほど、やったことに対する評価は低くなっている」
と言っていました。頑張れば評価されるわけでもないので、頑張った分だけ一つあたりの評価は下がる…という意味です。
そうやって優秀な人材が民間に流れていくわけですが、うちの大学は特にその傾向が強いのだと思います。
先日もうちの大学出身の先生が、某大学の胸部外科の教授になられたようですが、このように優秀な人材は外へ外へといってしまうのですよね
それと同じように国家公務員の給料の一律削減は「優秀な人材の流出」につながり、国家の礎を揺るがすかもしれませんね。
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僕は「国家公務員になれば仕事しなくても大丈夫」という考え方の人間を減らしていけばいい。そんな人間に給料を払うのは国家の損失であって、利益が出ない・・そう思います。
民間の会社が好景気になったときに給料アップするのに対して、国家公務員はそれほど上昇しない。逆に不景気になったときもそれほど下がらない。だから、不景気の時に公務員が増える（まぁ、新規採用も減るのでしょうけど）のだと思います。
それが全体の給料が下がってしまえば、当然民間と異なり再度給料がアップすることも少なくなり、結局は国家公務員から優秀な人材はいなくなるでしょう。
そして日本は
と思います。
まぁ、それゆえに一律に給料を下げるようなバカなことはしないと思いますが・・・・何しろ僕を含めて人というのは視野が常に狭くなりますので・・・
看護師さんの懸念が実現しないことだけ祈っています。
それでは、また。
P.S
この記事を書いている間に病棟から3件の電話がありました
これが医者の休日です。
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