おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。
昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-61ページ「第2-1-52図 変革人材の有無別に見た、売上高増加率の水準（中央値）」を見ましたが、今日はⅡ-63ページ「第2-1-54図 内部で育成した変革人材を選定した際に、重要視した要素」を見ます。
下図から、内部で育成した変革人材を選定した際に、重要視した要素を見ると、関与した取組にかかわらず、「経営者、社員のそれぞれと円滑にやりとりするコミュニケーション能力」が最も多く、次いで「業務経験の豊富さ」となっていることが分かる。
昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-61ページ「第2-1-52図 変革人材の有無別に見た、売上高増加率の水準（中央値）」を見ましたが、今日はⅡ-63ページ「第2-1-54図 内部で育成した変革人材を選定した際に、重要視した要素」を見ます。
下図から、内部で育成した変革人材を選定した際に、重要視した要素を見ると、関与した取組にかかわらず、「経営者、社員のそれぞれと円滑にやりとりするコミュニケーション能力」が最も多く、次いで「業務経験の豊富さ」となっていることが分かる。
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