おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。
昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-44ページ「第2-1-36図 直近10年間における人材戦略の策定状況」を見ましたが、今日はⅡ-45ページ「第2-1-38図 経営戦略と人材戦略の紐づけ状況」を見ます。
下図から、経営戦略と人材戦略の紐づけ状況を見ると、経営戦略と人材戦略を紐づけることを「大いに考えた」、「ある程度考えた」と回答した企業が９割以上となっていることが分かります。この結果について白書は、人材戦略を策定している成長企業の多くが、経営戦略と人材戦略を一体的に構想している様子が見て取れます。
昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-44ページ「第2-1-36図 直近10年間における人材戦略の策定状況」を見ましたが、今日はⅡ-45ページ「第2-1-38図 経営戦略と人材戦略の紐づけ状況」を見ます。
下図から、経営戦略と人材戦略の紐づけ状況を見ると、経営戦略と人材戦略を紐づけることを「大いに考えた」、「ある程度考えた」と回答した企業が９割以上となっていることが分かります。この結果について白書は、人材戦略を策定している成長企業の多くが、経営戦略と人材戦略を一体的に構想している様子が見て取れます。
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