おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。
昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-51ページ「第2-1-42図 既存事業拡大と新規事業創出に取り組んだ際の、右腕人材の関与度合い」を見ましたが、今日はⅡ-52ページ「第2-1-44図 人材戦略の策定状況別に見た、右腕人材の有無」を見ます。
下図から、人材戦略の策定状況別に、右腕人材の有無を見ると、人材戦略を策定した企業は、策定しなかった企業に比べて、右腕人材が「いた」と回答した割合が高いことが分かる。この結果について白書は、右腕人材を確保するために、人材戦略を策定することの意義が示唆される、とあります。
昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-51ページ「第2-1-42図 既存事業拡大と新規事業創出に取り組んだ際の、右腕人材の関与度合い」を見ましたが、今日はⅡ-52ページ「第2-1-44図 人材戦略の策定状況別に見た、右腕人材の有無」を見ます。
下図から、人材戦略の策定状況別に、右腕人材の有無を見ると、人材戦略を策定した企業は、策定しなかった企業に比べて、右腕人材が「いた」と回答した割合が高いことが分かる。この結果について白書は、右腕人材を確保するために、人材戦略を策定することの意義が示唆される、とあります。
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