終身雇用制度は、我国日本の独特な就業文化だと云われます。
一時は合理主義をよしとする議論がなされた事があります。
能力の善し悪しに関係なく身分が保証さる終身雇用を否定し、能力主義をとる会社が増えた時期がありました。
昔は、正規雇用や非正規雇用などと言う言葉すら聞いた事などありませんでした。
つまりは生涯雇用が宿命的な要素もあったようです。
自分を高く買ってくれる職場に転職でき易いと云う事は、企業側もまた躊躇う事もなく、解雇できるということでもあります。
会社を愛するとは、自分自身が会社の一部で会社の目、耳、頭脳となれるかです。
自分が居なくても会社の業務に影響を与えないとなるとその存在感が無いもの同様です。
優秀な社員は、自分が会社の一部になっている否かを意識しています。
アメリカでは、ライバル企業でも自分を高く買ってくれる企業があれば、躊躇なく移籍する国柄であり、日本の企業風土と決定的な相違点なのでしょう。
終身雇用制では、会社と一体になれるからこそ、為すべきことが成し遂げられそうです。
写真は懐かしい人の顔も見える、かなり以前に撮った社員研修の際のものです。
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