寝不足をカバーして頑張った

　昨夜から今朝にかけて、居眠りしたのが災いしてまた寝付けず、午前2時半頃まで七転八倒した。バロック音楽を流して、どうにか寝付いたものの、いつもの半分ぐらいしか眠れていない。

　午後に面接を控えていたので、昼前に1時間半ほど昼寝。熟睡はできなかったが、眼がしょぼしょぼしたり頭がぼーっとしていたりしているのをいくらか回復できた。

　そして、活き活きと喋ることが面接では必要なので、今週の初めにあるコンサルタント氏から借りてiPodに入れておいた「ザ・シークレット(引き寄せの法則)」英語版をBGM代わりに聞きながら面接会場に向かった。気持ちのエネルギーを高め、実際の体調はやや不良ながら、活き活きと過去の実績をプレゼンすることができたと思う。

貧すれば鈍する

貧すれば鈍する　goo辞書より

貧乏すると、世俗的な苦労が多いので、才知がにぶったり、品性が下落したりする。

　「貧乏すると」というほど経済的に切羽詰まるところまでは行ってないけど、失業して10ヶ月、なかなか良縁に恵まれず手持ちの案件もかなり心細いところ。ここ数日は睡眠が浅く、時間も通常の半分しか眠れていない。

　そんな状態で身体にも疲れが残り、どうしても考え方がネガティブになったり消極的になったりする。不眠が続くようだったら心療内科に行くことも考えるぐらい、元気が出せない。元気を出すためにアップテンポの音楽を聴くと疲れるし(汗)。

　そんな時にもう4年も前から電話やメールで接触してきたサーチ会社のコンサルタントさんと、初めて直接会った。包み隠さず今の状況を話し、転職活動がうまくいかず自信が失われている状態であることを気づかされた。過去やったこと・やらなかったことを後悔しても事態は変わらないのだけど、くよくよ考えたり。

　基本的にあまり悩まない性格の自分がこういう状態に陥っているのは、かなり危ない状態。心身を休めながらギアを切り替えないと、引き寄せるべき運も引き寄せられないと気づかされた。

　ありがとうございます、気持ちを吐き出して楽になりました。温まるお言葉に元気づけられました。そして、自信を取り戻さないことには良縁に巡り会う運も引き寄せられないのだと実感しました。一晩で取り戻せるとは思いませんが、今週かけて立て直したいと思います。

昨日からポツポツと

　一昨日メールをいただいたコンサルタント氏と昨日会った。私がまだ関西在住と思って案件を紹介しようとしたらしいが、あいにく東京に転居済。そんな状態ではあるが一件紹介してくれた。職種的には今ひとつフィットしていないが、手持ち案件が進展しないのでダメもとで進めるようにお願いした。

　今日は以前に一件紹介してくれたコンサルタント氏から電話。具体的な案件はないが現状を把握したいとの用件。転職市場は「リーマン・ショック」もあってquietだ、消費者向け製品を扱っている会社でもインパクトを受けていると言っていた、と近況を教えてくれた。

　今日はさらに新たなコンサルタント氏からレジュメバンク経由で接触された。明日会う約束をした。

　ここ数日、進めている案件も進展がなく、この先どうなるかと考え始めてしまって横になってもなかなか寝付けなかったり、夜中に目が覚めてしばらく眠れなかったり、睡眠が不安定。一朝一夕に状況が好転することはないので、今は耐える時期だ。新たに知り合ったコンサルタント、前から付き合いのあるコンサルタント、いろいろな伝手を頼って運をたぐり寄せる努力を続けるしかないだろう。

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　進めている案件のひとつについて連絡があった。まだ決まってないが、ちょっと控えめなのが、というコメントつき。ポジションや期待されている職務内容は申し分ないのだが、株式市場で現在いろいろと噂が……(汗)。連休明けまでには何らかの進展がありそうだとかで、期待し過ぎないで待っていよう。

見当がつかない……orz

　昨日面接を受けた第二志望の件で、先方からここで打ち切るという連絡を受けた。

　……昨日の面接とプレゼンはよくできたと思うのに、なぜ、ダメだったんだろう(嘆息)。次の段階についての説明も受けていたのに。

　なぜダメだったのか見当もつかない。でも、理由が見当もつかないところでダメになった案件に未練を感じても、何も得るところはない。

　さよなら。

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10月3日追記。追加でフィードバックをもらった。「アグレッシブさが足りない」というのが理由だった……前にも別の会社で言われたことがあるなぁ。いわゆる「紳士的な」社風の会社にいたからね。残念だけど社風に合わないということで納得するしかない。

架空の提案では勿体ないレベルと自画自賛

　下記の記事の後日談。
9月26日　プレゼン30分は結構なボリューム
9月28日　パワーポイントで資料つくるのは9ヶ月ぶり(汗)

　ある会社のトレーニング事例を分析して、成功・失敗かを評価し、改善するためにどうするべきか提案せよ、という課題。

　自分が関わってもいない会社のケースを取り上げるには情報不足なので、去年まで在籍していた会社における、事業再編・組織再編に伴う、ある領域のトレーニング組織のミッション・責任範囲を再定義するという課題に仕立て直した。

　自分としては、架空の提案では勿体ないなぁと思うレベル(爆)。古巣の元同僚に知恵つけて、ぜひ実現させて欲しいぐらい。

　おかげさまで今日の面接も順調に進んだ。まぁ、今までいろいろと足下をすくわれる経験もしているから、最終的にオファーをもらうまでは楽観視しないでおこう。

やっぱり気にくわなかったのね……(嘆息)

　9月11日付け記事「ゼネラリスト寄りに軌道修正するならチャンス」に書いた案件の、その後。

　採用を担当したマネジャーは私をとても買ってくれたのだけど、社長がダメ出しして潰れてしまった。

　応募した時にコンサルタントからもらった職務記述書と、実際に面接に行って聞いた職務の内容が違う、ということを、社長と採用担当マネジャー同席の場で提起したことが、気にくわなかったんだろうな……表情には出なかったけど、目が冷たかったもの。

　募集している職務の内容が、コンサルタントが職務記述書を受け取って以降に変わっていたことを確認していないのは、コンサルタントと担当マネジャーの間のミス。私は1回目の面接の時にはコンサルタントに伝えたし、2回目の面接の時にも担当マネジャーとコンサルタントの両方に伝えたけど、対応してもらえなかったという不満が残る。

　2回目の面接の場では、誰が悪いかという攻撃もせず、ただ、最初にもらった職務記述書と面接の時に聞かされた職務内容が違うので、次のプロセスに進むまでに少し考えさせて欲しいという意見を表明しただけだった。そのソフトな異論でさえ、気にくわないとなるとなぁ……採用されれば直接接触する機会の多い社長が人の異論を聞かないタイプだと、自分のように粘り強く手を尽くして説得することが苦手なタイプには、たぶん務まらないだろうなぁ(嘆息)。

　ということで、縁がなかったと思い切ろう。バイバイ。

パワーポイントで資料つくるのは9ヶ月ぶり(汗)

　応募先の会社の2次面接で30分の英語プレゼンが課せられているので、パワーポイントで資料を作り始めた。

　仕事を辞める前は使用するアプリケーションの7割がパワーポイントだったのになぁ(2割5分がエクセル、最後の5分がワードその他で、ワードはほとんど使わなかった)。最後につくったパワーポイント資料は、去年の年末に講師としての技量を試された採用試験だったなぁ……あれから9ヶ月経って、まだ仕事が決まっていないとは、とほほ(嘆息)。

　しかし……手が遅くなったなぁ、とほほのほ(苦笑)。そろそろ職場復帰に向けて慣らしておかなければ。

プレゼン30分は結構なボリューム

　昨日コンサルタントから打診されて、履歴書を提出して、今日面接。2人と面接の予定と聞いていたが、実際にはひとりだった。

　が、評価されたのだろう、次回の2次面接は今日予定されていた人との面接に加えて、30分のプレゼン。うーん、いただいた課題からすると、プレゼン20分、質疑応答10分の感じで時間配分したらいいかと思うが、どういうケースを取り上げるプレゼンにするか、考えなくては……(汗)。

同業者同士の会話はやっぱり楽しい

　アメリカ東海岸の同業者によるインタビュー50分。すっごく楽しかった。

　職業的なバックグラウンドがほとんど同じなだけに、自分が何をどうやってきたのかを説明すると、それがどういう意味を持っているのかよくわかってくれる。同様に、こちらの質問に対して、私が知りたいところを的確に掘り下げて答えてくれる。快感！

　ふたつの案件の間で悩んでいるが、どちらも進めていこう。決めるのは最後でいい。

転職市場全体が冷え込んでいるらしい

　ソースはJ-CASTニュースなのだが、割とまともな記事かな。

不況とリーマン破綻　求人減少冷え込む「転職市場」

転職市場が、企業の景況感の悪化で冷え込んでいる。さらに、米国第4位の証券会社、リーマン・ブラザーズが経営破たんした影響で、「外資系企業を希望する転職者は減る」との見方が広がり、転職者の年収が売り上げに直結する転職仲介企業にも影響が出てきそうだ。

求人数がこの夏に前年割り込む
「A社の業績がすごい落ちている。応募も求人件数も去年から大きく減っている」
と話すのはある企業の幹部。A社は転職サイトを運営する大手転職仲介企業だが、どうやらここ1年で市場そのものが冷え込んでいるようなのだ。

リクルートエージェントによれば、転職市場は景気落ち込みの影響を受けやすく、このところ求人数が縮小傾向にあるという。同社広報担当者はJ-CASTニュースに対し、

「ここ2か月ほどで求人数は落ちてきています。体感としては、去年（2007年）秋ぐらいからそういった傾向があります」
と話す。同社では03年秋以来、求人数が右肩上がりで伸びていたが、08年7～8月で前年割れに転じたという。企業の景況感の悪化で、求人を減らす傾向が影響を与えているようだ。一方、同社の転職サービスの登録者数は約1万2000人で大きな変動はないという。

大手のエン・ジャパンも、

「求人数は、今年の4月末くらいから、減少しています。その一方、応募者が減っていることはないので、1求人に対する応募は増加しています」
と、こちらも求人数が減少していることを明らかにしている。

ただ、「求人数の減少」の流れに神経を尖らせている転職仲介企業もあるようで、毎日コミュニケーションズは「転職の動向については厚労省の資料を見て欲しい」（広報）と述べ、J-CASTニュースの「求人数は減っているのか」という問いへの回答を避けている。

外資を希望する転職者は減る？
厚生労働省が08年9月5日に発表した07年の雇用動向調査によれば、常用労働者のうち就職や転職をした人の割合を示す「転職入職率」は15.9％で前年を2年連続で割り込んでいる。特に「19歳以下」から「30―34歳」までの年齢層で0.5～3.8ポイントも前年を下回っており、影響が出やすいといわれる若年層を中心に転職市場が停滞している様子が分かる。

さらに、リーマン・ブラザーズが9月15日に経営破たんした影響も転職市場に出てきそうだ。ある転職仲介企業社員は、

「外資系企業は日本のマーケットに入り、すぐに撤退する。転職者にはこうした不安材料があるなかで、リーマンの破綻が影響して、外資を希望する転職者は減るだろう」
と予測している。「年収の高い外資系企業からの転職者が減るということになれば（会社の）業績にも影響する」（前出の転職仲介企業社員）ため、外資系企業における転職活動の停滞は、転職仲介企業に大きな影響を与えかねない状態だ。

　自分の求めている職はもともとニッチなので、転職市場全体の動向とシンクロしているかどうかはわからないが……実感として、去年の今頃と比べて考慮に値する案件の数は少ないかも(汗)。