確定給付企業年金（簡易型）の手数料は、適格退職年金の手数料と比較すると、
やはり割高になります。
確定給付企業年金（簡易型）のひとつである、キャッシュバランスプラン（簡易型）
を例にとって、考えてみたいと思います。
キャッシュバランスプラン（＝CB)は、給付額に付与する利息と年金資産（＝積立金）
を運用する利率（＝予定利率）を別に設定することができるプランです。
運用実績が予定利率を下回っても、利息付与率＜予定利率という設定なら、
すぐには積立不足に陥らなくて済みます。
運用実績が利息付与率を下回ると、積立不足になります。
年金資産が1億円、利息付与率を1％とした場合、仮に手数料が年間80万円
掛かるとすると、この手数料分は毎年確実に年金資産から控除されるので、
１％の利息付与率を確保するためには、1.8％の利回りが必要になります。
（80万円÷1億円＝0.008⇒0.8％）
つまり、このCBでは、1.8％以上の予定利率を設定し、その予定利率での
運用を維持しないと、積立不足に陥ってきます。
この例の場合、適年の年間手数料は約55万円なので、CBプランの手数料は、
割高となります。
CB(簡易型）やDB（簡易型）を使う場合は、手数料を考慮して検討してください。
適年からの移行だけでなく、退職一時金制度の一部をCB(簡易型）やDB(簡易型）
にする事をお考えの場合は、中退共やDCという選択肢も含めて、検討することを
お勧めいたします。
5月13日（金）川口リリアにて、「積立不足が深刻な厚生年金基金」、「厚生年金
基金からの移換も可能な確定拠出年金の基礎」、「厚生年金基金、確定拠出年金の
動向」について、セミナーを行います。
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