医院継承

京都不動産コンサルタントのブログ

昨年の日本医師会のデータによれば、
開業医（診療所を経営する）の平均年齢は
59歳を超えるという。

その開業医さんの集まりである医師会が
体制を民主党色に染められず、
今国会で診療報酬面でいじめられましたね。

平均年齢で41歳の勤務医さんとのバランスを
考えたとのことです。

しかし、巷間、
勤務医さんの勤務時間や収入面で過小評価等が
指摘されるにも関わらず、
開業を希望する勤務医さんは少ないという現状があります。

この経済環境ではどの業界に限らず、
安定志向の高まりという面では「寄らば大樹の陰」
ということかもしれませんが。

開業に当たってのリスク・障害という意味では、
経営センスの有無等々色々あっても一番は
ファイナンスの問題でしょう。

近い将来の人口減少時代を想定すると、
簡単に金融機関も融資に応じてはくれない
ということです。

前ふりが長くなりましたが、
そこで注目されているのが医院継承なのです。

高齢開業医さんから独立希望の勤務医さんへの
マッチングがスムースに行けば、
設備投資に要する資金が抑制でき、
そしてまた患者さんの見込みが立てやすい。

診療所というハードな部分と患者さんというソフトを
毀損なく移動できるということです。

当社にご相談の開業医さんの多くは
かかりつけの「病院」に通院しておられます。
ちょっと変ですが、
これが現状です。

資源の有効活用の一環という面からも、
今後も支持されるのではないでしょうか。
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