仕事というか人を提供

自治体の職員が人口確保のために工業団地に工場を誘致するのは
“頭脳労働”といえます。
そうして工場が誘致されると地域に“肉体労働”が増えていくこ
ともあります。
少子化で大学進学率が上昇する傾向のなか、大学まで行ったならば
ホワイトカラーの仕事に就く希望のほうが強いようです。
工場の力仕事はむしろ敬遠されています。

地域に工場があれば、地域の高校からの新卒採用もあるので、
確かに雇用の確保や若者が残れるという効果をもたらします。
ですが正社員じゃなければ／日本人じゃなければ仕事が出来ないわ
けではないので、やっぱり企業は正社員と非正社員の使い分けをし
ます。派遣会社に人を頼むこともあります。
職業紹介が人に‘企業を紹介する’という業態ならば、
人材派遣は企業に‘人を派遣する’という業態です。
希望に沿ったサービスを提供して料金をいただくことになるのです
が、それでは人材派遣で人材サービスを受けるのは誰でしょう？
という話になってきます。

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人により感覚や思考や価値観や能力が違います。
自然に何気なく出来る人がいる一方、
出来るとしても負担や苦痛をともなってしまう人もいます。
知力が不利な人は頭が良い人に利用され、
コミュニケーション能力が不利な人は口がうまい人に言い包められ
ることにもなりかねません。
工場で見かける非正社員は外国人か
発達障害の傾向がある人が多いことが気になります。
文句言わなさそうな人を入れてしまおうとか!?。

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