明日は某ファシリ市役所？の市民との協働のイベントが開催されます。
そのイベントの司会と、
そのイベントの一部のパネルディスカッションの
コーディネーターをスクールＯＢ生のお２人が務めます。
どんな場にするか？
どのようにして場を一体化させるか？
どうやって、司会からコーディネーターに
マイクをバトンタッチするか？
司会の役割とコーディネーターの役割の確認。
ファシリテーターとして一緒に学んだ仲間ですから、
打ち合わせでも話は早い！早い！！
その後どんなふうに準備をしたのか？
明日はＯＢお２人の活躍をこの目で見てこようと思っています♪
先生がいらしたら、めちゃくちゃ緊張します！
と言われましたが、
私としては会場に私が居たら、安心すると思うんだけどなぁ～？
違うのかなぁ～～～？(^^♪
まあ♪ きっと適度に緊張して、
良いパフォーマンスを見せてくれることでしょう♪
スクール生やＯＢの方々の活躍が何より嬉しいです♪
明日は楽しみです♪ ＼(^O^)／
私のファシリテーター養成講座を受講された方々が
感想でよく次のようなことを仰います。
「今更、この年齢になると、誰も教えてくれない。
だから、自分の悪い癖などを指摘して頂いてありがたかった。」
３０歳、４０歳と、年を重ねていきますと、
部下の指導をする立場となり、
自分自身を指導してくれる人が居なくなる・・・のですよね。
それは、その人自身がどのような人間関係を築いてきたか？
にもよると思いますが、
本当はお互いにフィードバックし合える関係が
ベストですよね。
フィードバックとは、
相手のダメなところを指摘するのではなく、
●ありのままの事実を伝える。
●こうしたらもっと良くなると思う。
ということを、相手のために発言することです。
良いところを認め、改善すべき点があったら、
どうしたらもっと良くなるかを相手の立場や、
周りの立場を考えながら、その人のために考えて発言する。
そんな人間関係ができたらいいですよね♪
極和ファシリテーター養成スクールは、
まさに社会人が人間力を身に付ける『場』であり、
お互いにフィードバックし合える仲間作りの場でもあります。
講師や仲間の指摘が、最初は痛いこともありますが、
それは誰でもない、自分のために“敢えて”言ってくれているのだ、
と理解できると、本当に有り難いことになっていきます。
有り難い・・・まさに“有ることが難しい”状態になるのです。
最初は、会議のスキルを身に付けたい・・とか、
みんなの前で上手く話せるようになりたい・・とか、
目的はいろいろであっても、
最終的にはみんな人間力が向上できた・・・と
感想に書いてくださいます。
人間力がベースにあって、
初めて会議の進行も参加者一人ひとりに
思いを寄せることができ、
だからこそ少数意見を切り捨てたり、
声の小さな人の意見もくみ上げることができるのですよね♪
それができるようになるには、
やはり１日研修や２日間研修では、
身に付かないのも当然と言えば当然です。
『全体思考』という新たな価値観を自分自身に取り入れ、
定着させるには、熟成期間も必要です。
知識として入るだけでは、行動にまでは結びつきません。
継続は力なり！！です。
もし、４０代、５０代の方で、
今からでも人間力を磨きたい！アップさせたい！
と思っている方がいらっしゃいましたら、
是非極和ファシリテーター養成スクールの門を
叩いてみてください。
きっと♪答えは、その中にありますよ♪
門の中を覗いてみたい方は、
